人力資源管理師項目簡介 人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素，人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸。企業的競爭最終都可歸結為人才的競爭。人力資源管理*，已由過去的普通職能*、后勤*發展為組織核心競爭力的源泉和組織發展的發動機。為適應勞動市場對企業人力資源管理人員的需求，實行持證上崗政策，工作中享受等級待遇。為此，根據《關于開展企業人力資源管理人員統一鑒定工作的通知》(勞社培就司函【2002】35號)精神，勞動和社會保障部決定在開展企業人力資源管理人員鑒定工作。人力資源管理師證也將成為未來從事人力資源管理工作的必要條件。而人力資源管理證書是未來3-5年持證上崗的必然趨勢。 為了滿足社會對人力資源管理人才的需求，提高人力資源管理人員整體素質，根據勞動和社會保障部要求，我中心面向社會開設助理人力資源管理師、人力資源管理師取證班，考試通過后，頒發統一印制的《人民共和國人力資源管理人員證書》，是您從事相應職業的上崗必備證書，為您職業生涯發展獲取“綠卡”。同時，為提高學員的實際能力，我們的培訓在圍繞著考試的基礎上，為學員拓寬人資管理思路，推廣新的管理理念和方式，是學員在取得證書的同時，也能真正的提高自身能力。職業描述：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員，就是人力資源管理師職業分析：人力資源管理師是指接受專業知識技能培訓，取得從業資格，從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員. 人力資源管理師職業前景：
全球經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟一體化以及亞太經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟的迅猛發展，要求*的人力資源經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟活動與國際標準的人力資源活動迅速接軌。在未來幾年內，我國人力資源市場的發展空間至少在1000億以上。人力資源管理業正面臨著人才匱乏的狀況。據權威機構調查，人力資源管理專業人才已成為我國12類緊缺人才之一，缺口達400萬余人。
入世后的*需要大量具有國際水準的專業人力資源管理人員，所以建立專門針對人力資源人員相對獨立的職業標準和資格認證體系，確立選拔任用人才的標準，形成規范的職業培訓教育體系就成為*社會經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟發展迫切要求。 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低于8千元
證書考試不斷升溫
在此種形式下，勞動和社會保障部的企業人力資源管理認證也漸漸成為近年熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。人力資源管理證書考試制度 1.我國實行學歷文憑和證書并重的政策?！堵殬I教育法》*章第八條明確指出：“實施職業教育應當根據實際需要，同制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和證書制度”。 2.與證書制度 ●是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求，是指勞動者達到的從事某種職業的*要求，即起點標準。 ●證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的考試制度。它是指按照制定的職業技能標準或任職資格條件，通過認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的證書。 3.證書作用證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。培訓組織結構 金色未來培訓學校是經教委秦皇島市教育局于2002年批準成立，是一所面向新職業、面向高級職業的職業培訓學校，是河北省勞動和保障*核準的統考報名培訓定點機構，并在省內石家莊，唐山、派設培訓中心。面向全省推出：報關員，國際商務單證員，人力資源管理師、物流師、物業管理師、營養師建造師等鑒定培訓面授與網絡課堂。凡考試合格者頒發證書，具有法律效力，通用。 課程背景： 企業人力資源管理師是勞動和社會保障部2003年推出的白領之一，并規定今后企業人力資源人員必須持有相應的證書才能上崗。統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。據勞動和社會保障部關于實施《企業人力資源管理人員職業標準（試行）》及勞社廳發［2001］3號文的通知精神，朝陽區勞動和社會保障局開展“企業人力資源管理人員”的培訓認證工作，望各有關單位積極組織相關人員參加培訓學習。人力資源業資格證書，實行統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障部頒發相應等級的證書，并實行統一編號登記管理和勞動部官方網站網上查詢，可記入檔案、通用。不僅可在范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個獲得承認。 鑒定方式：
人力資源的鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。 認證機構：勞動和社會保障部 培訓對象：各企業的經理、人力資源部、行政部及其他管理*的經理及其管理人員等 等級助理人力資源管理師(三級)” 申報條件（滿足其中一條就可以）：
1、高中學歷+7年本職業工作經驗證明 2、大專學歷+3年本職業工作經驗證明 3、本科學歷+1年本職業工作經驗證明 培訓內容：
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理、職業道德 人力資源管理師(二級) 申報條件（滿足其中一條就可以）：
1、持有助理人力資源管理師證書3年以上 2、大專學歷+8年本職業工作經驗 3、本科學歷+6年本職業工作經驗 培訓內容：
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識、勞動法、人力資源管理、勞動經濟" target=_blank _fcksavedurl="http://www.jswledu.cn/so/?word=經濟">經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理、職業道德 高級人力資源管理師(一級) 申報條件（滿足其中一條就可以）： 1.持人力資源師證書+3年以上工作經驗 2、博士學位+3年以上工作經驗 3、碩士學位+6年以上工作經驗 4、學士學位+9年以上工作經驗 考試時間統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），人力資源管理師有論文1200-1500字,考試在一天內完成。培訓內容六個模塊滾動式教學：人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效考核 薪酬發放 勞動關系收費標準:
| 項目 |
報考條件 |
培訓費 |
學時 |
報名費 |
認證費 |
教材費 |
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| 助理人力資源管理師 |
所有在校專科本科學生 |
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64 |
20 |
270 |
72 |
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| 人力資源管理師 |
26周歲以上的在職人員 26周歲以上的在讀研究生 |
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80 |
20 |
385 |
93 |
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二級人力資源管理師班：包括所有費用。 開課時間：2010年3月 9月 師資介紹沈海濱：百家管理公司高級培訓師、天津聯邦教育高級培訓師、煙臺中方電子有限公司人力資源總監、順馳集團人力資源總監李連冬：原蒙牛集團人力資源部總監；現任天津天福集團總裁；天津師范客座教授王禹森: 原天津搜狐總裁 現任美國企業教練學會認證PTT國際培訓師；暢銷書《把職業當事業，把企業當家業》的作者王旭：天津市*界企業人力資源管理師 南開人力資源管理碩士 14年人力資源管理經驗 天津HR欄目主創人劉安：天津商管理教授、研究生導師 天津和悅律師事務所高級律師香港知迪集團理事王幼麟：東北管理系教授 秦皇島市社科聯副主席 秦皇島市國學學會副會長
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