人力資源管理系列  公開課 

課程名稱：企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)
課程時間：2011年12月15-16日
課程地點：蘇州市解放東路555號桐涇商務(wù)廣場2號樓11樓（卓一培訓(xùn)中心）
課程費用：1980元/人

課程背景

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題：① 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；
② 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；
③ 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。

針對以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；

3、了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異；

4、掌握抓住關(guān)鍵細節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。

課程對象

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。

課程大綱

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動法與其他法律有所不同？

2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：*工資規(guī)定

5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金

二、縱覽勞動合同與勞動力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動合同中的各個日期

3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較

4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

5、如何約定勞動合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

7、勞動合同的必備條款

8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動力派遣

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動爭議與勞動監(jiān)察

1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較