人力資源是企業最寶貴的資源，人力資本是企業的*資本。人力資源管理是管理科學、經濟科學兩大體系中眾多*相互滲透、融合的結晶，是當代管理科學研究中*應用價值和最受關注的領域之一。人力資源與保障部為了提升從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員的業務水平和能力，制定并頒布了《企業人力資源管理人員職業標準》，并要求在該崗位上工作的專業管理人員須持證上崗。

證書作為專業技能人才證明可記入個人檔案與薪酬掛鉤、同時也是晉升、求職的必備條件。人力資源管理師工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識。并且，對此實行“就業準入”，從業人員需取得證書方可就業。

l同行交流，拓展良好的業內人脈關系資源

企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員并符合報考條件的各類人員。

   職業道德、職業基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利制度

勞動關系管理等職業功能領域。

授課特點
1、考證：權威專家輔導，立足"考試"； 專用課程講義資料，突出 "準確"； 核心考前復習串講，落實   

"題型"。從命題規律和特點出發，加強試題與知識點密切結合的系統梳理，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。

2、實務：采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，經驗分享，角色扮演，讓你在考證的同時學到系統的人力資源管理的實戰經驗。

（1）取得人力資源管理師二級證書后，從事本職業工作2年以上；

（2）具有中科以上學歷（含同等學歷），從事本職業工作13年以上；

  注：經高級人力資源管理師培訓達到規定標準學時數，具備以上條件之一皆可報考。

人力資源管理師（二級）
(1) 取得助理人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業2年以上，     

(2) 具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業1年以上；

（3）具有本科學歷，從事本職業工作3年以上；

（4）具有大專學歷，從事本職業工作5年以上；

（5）具有中專學歷，從事人力資源相關職業工作10年以上；

注：經人力資源管理師培訓達到規定標準學時數，具備以上條件之一皆可報考。