從事會展的市場調(diào)研、方案策劃、銷售和營運管理等相關(guān)活動的人員。其核心技能包括：會展項目的市場調(diào)研、進行項目立項、招商、招展、預算與運營管理等方案的策劃，項目銷售以及現(xiàn)場運營管理。但專家也指出，我國雖被國際上認 為是展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)，但真正形成國際品牌的展會卻屈指可數(shù)，其關(guān)鍵就在于策劃人才的缺乏，以及會展教育的相對滯后。據(jù)福建省職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)負責人介紹，該省一直沒有會展設計專業(yè)，目前會展行業(yè)的從業(yè)人員都沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，主要從裝潢裝修等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，缺乏會展策劃能力。目前，廈 門、福州等大城市每個月都有一二十場大型展覽，對會展策劃人才需求很大，甚至月薪一萬元也難覓合適的人才?？梢娋哂袆?chuàng)新策劃能力，又有現(xiàn)代經(jīng)營理念的會展策劃師的人才發(fā)展前景十分看好。

 

　　目前有會展從業(yè)人員100多萬人，其中從事經(jīng)營策劃的各級管理人員約15萬人。

 

　　會展業(yè)包括會議、展覽、節(jié)事活動和獎勵旅游等。進入上世紀九十年代以來，會展業(yè)成為我國各主要城市的一個“顯業(yè)”，得到了迅猛發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，最近兩年，每年舉辦的達到一定規(guī)模的展會活動項目約3000個左右，進入市場的會議項目則數(shù)以萬計，會展業(yè)創(chuàng)造的直接收入超過百億元，直接或間接帶動的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟產(chǎn)出則約有近千億元。被人們譽為“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“撒錢產(chǎn)業(yè)”的會展業(yè)正依托我國經(jīng)濟的快速發(fā)展而迅速崛起。但是由于我國會展 業(yè)和對會展經(jīng)濟的研究都起步較晚，會展教育亦相對滯后，各地都缺乏真正懂會展業(yè)的人才。會展人才培養(yǎng)和發(fā)展成為制約著我國會展業(yè)務的開展及會展的組織水平及服務質(zhì)量提高的瓶頸。有業(yè)內(nèi)資深專家指出，我國展覽會數(shù)量已經(jīng)很多，但真正形成國際品牌的屈指可數(shù)，其關(guān)鍵在于策劃人才的缺乏。

 

　　會展業(yè)人才，大致可分成會展核心人才、會展輔助性人才與會展支持性人才，前兩者就是我們通常所說的會展業(yè)人才，會展核心人才中會展項目策劃和營銷人才尤其重要。目前，在展覽和會議行業(yè)中，具體的崗位設置因公司的業(yè)務需要和人力資源狀況不同而相異。但無論崗位怎么劃分，較重要的管理崗 位都有市場調(diào)研、項目策劃與規(guī)劃、項目銷售和運營管理這幾類。

 

　　就國際展覽業(yè)而言，*大陸被認為是展覽業(yè)發(fā)展最快的地區(qū)。有專家提出國際展覽業(yè)重心“東移”和亞洲展覽中心“北上”的觀點；*展覽業(yè)的長足進步已成為不爭的事實。在此形勢下，歐美一些已經(jīng)采取了一些針對*會展業(yè)的競爭對策。相比而言，國外會展人才培養(yǎng)體系相對成熟，并在長 期的實踐中形成了良好完善的會展理論，如德國已經(jīng)有專業(yè)公司培訓會展人才，美國則是高校和培訓兩種人才培養(yǎng)模式，他們的人才培養(yǎng)更注重實踐能力的鍛煉和培養(yǎng)。國際會展策劃師已成為一個相當成熟的職業(yè)，并且設置相應的證書考核標準。

 

　　就業(yè)方向

 

（1）從事會展（會議、展覽、節(jié)事活動、場館租賃、獎勵旅游等）項目的市場調(diào)研；

（2）從事會展的立項、主題、招商、招展、預算和運營管理等方案的策劃；

（3）從事會展項目的銷售；（4）從事會展的現(xiàn)場運營管理。

 

市場信息收集與分析、會展市場調(diào)查、會展項目方案策劃、招展招商策劃、會議策劃、大型活動策劃、展位銷售、談判、會展現(xiàn)場服務、會展項目管理、文案寫作、會展現(xiàn)場管理。