武漢卡耐基
15757356768
全國統(tǒng)一學習專線 8:30-21:00
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武漢卡耐基
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依據(jù)現(xiàn)形勢下人力資源競爭激烈之嚴峻
構(gòu)建企業(yè)感恩文化是民營企業(yè)走出生存泥潭的良藥處方，有效化解企業(yè)危機的*出路。
缺乏責任管理體系的組織，80%的領(lǐng)導會累死！企業(yè)危機的癥結(jié)在于員工責任缺失！責任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。企業(yè)打造一支有責任心﹑凝聚力﹑執(zhí)行力的團隊，企業(yè)員工感恩文化訓練是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的法寶。
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感恩是一種文明，感恩是一種品德。構(gòu)建感恩文化是最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共享*化和企業(yè)價值*化的體現(xiàn)。企業(yè)營造感恩文化的體現(xiàn)企業(yè)本身的凝聚力，企業(yè)的領(lǐng)導層和管理層及基層員工首先應(yīng)該忠誠，只有這樣才能談得上熱愛本企業(yè)。企業(yè)員工只有把為企業(yè)效力看成是一種幸福和自愿的行動才能上升到對企業(yè)感恩的精神層面，企業(yè)的效能才能不斷提升，企業(yè)整體風貌才會氣宇軒昂、生機勃勃，企業(yè)效益才能與時俱進、與日俱增，企業(yè)才能不斷進步、發(fā)展、做大、做強、做久、做得有價值。
感恩文化的作用：
員工方面：提高 員工忠誠度 員工勞作質(zhì)量 員工團隊精神 員工的歸屬感。 企業(yè)方面：提升企業(yè)的品牌價值。提升企業(yè)的核心競爭力。
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主題
從優(yōu)秀到卓越團隊特訓營
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體驗式訓練
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● 企業(yè)各*各自為政，缺乏團隊意識，導致*間協(xié)調(diào)溝通不暢
● 高管意見、方向不統(tǒng)一 ，造成有效管理無法貫徹及實施
● 員工漠視感恩，推卸責任 ，預期效果難以達成
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課程特色（根據(jù)企業(yè)的個性化及差異化，采取不同的授課方式）
打破傳統(tǒng)說教式、灌輸式、填鴨式的授課方式，顛覆以往的授課環(huán)境，改變常規(guī)的思維模式，注重學員的參與性、互動性、體驗式、角色互換、故事、案例、項目穿插其中，環(huán)環(huán)相扣，引人入勝，使學員在輕松的環(huán)境中全情投入，從中讓學員悟到并做到：
★ 認清自我“我”是一切的根源；不找任何借口，保證完成任務(wù)；
★ 讓自我覺醒加強團隊互信協(xié)調(diào)能力；爆發(fā)持久的行動力，鑄就成功者風范；
★ 鍛造團隊向心力、執(zhí)行力、生產(chǎn)力,打造沒有借口的團隊；
★ 突破自我，從容面對逆境，正確面對困難，積極解決問題；承擔責任、快速突破各方面的瓶頸；
★ 自我激勵有效的把個人目標與企業(yè)目標相統(tǒng)一，實現(xiàn)雙贏；實行知行合一、創(chuàng)造企業(yè)一個共同愿景和共同的價值觀；
★ 凝聚團隊力量，融洽團隊感情，和諧人際關(guān)系達成有效溝通，減少團隊消耗。
★ 以結(jié)果為導向，增強目標意識，提升工作績效。
★ 轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，由被動待命到積極主動。
★ 提升員工素質(zhì)，學會愛與奉獻，增強自我改善能力。
★ 提升員工忠誠度、責任心、執(zhí)行力與創(chuàng)造力。
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課程提綱：
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