煙臺(tái)商務(wù)策劃師資格證考試培訓(xùn)
職業(yè)定義：
從事應(yīng)用科學(xué)的思維和方法，對(duì)以贏利為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的整體活動(dòng)或某一方面活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計(jì)，以期達(dá)到*效果的人員。
從事的主要工作包括：策劃目標(biāo)定位；策劃診斷調(diào)查；策劃創(chuàng)意構(gòu)想；策劃方案論證；策劃實(shí)施操作；策劃評(píng)估服務(wù)。
職業(yè)概況：
根據(jù)保守的估計(jì)，現(xiàn)在我國(guó)專(zhuān)業(yè)策劃公司超過(guò)1萬(wàn)家，從業(yè)人員達(dá)到100萬(wàn)之多。從業(yè)人員中既包括專(zhuān)業(yè)策劃公司的策劃人員，也包括一般企業(yè)、廣告公司、媒介等的策劃人員。
策劃是人類(lèi)有史以來(lái)一直存在的一項(xiàng)古老的活動(dòng)，并隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷被賦予新的意義和內(nèi)容。20世紀(jì)初，現(xiàn)代策劃隨同科學(xué)管理活動(dòng)一起發(fā)端于美國(guó)，策劃涉及企業(yè)的整體營(yíng)銷(xiāo)策劃及管理方式的改變，策劃的概念被管理顧問(wèn)取代，于20世紀(jì)50年代后進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期。日本的企業(yè)策劃發(fā)展于20世紀(jì)70年代中期，主要內(nèi)容是“企業(yè)診斷”，日本企業(yè)家有句名言“沒(méi)有企劃，就沒(méi)有企業(yè)”。我國(guó)的策劃業(yè)發(fā)端于20世紀(jì)80年代初期，最初是以點(diǎn)子公司的形式出現(xiàn)；80年代后期，開(kāi)始創(chuàng)辦咨詢(xún)策劃企業(yè)，主要集中在投資、科技和財(cái)務(wù)咨詢(xún)領(lǐng)域。90年代*批外資和私營(yíng)“信息咨詢(xún)”、“市場(chǎng)調(diào)查”公司開(kāi)始涌現(xiàn)，并為企業(yè)提供規(guī)范化服務(wù)。90年代中期，國(guó)外策劃公司大批進(jìn)入我國(guó)，從此策劃業(yè)告別了“點(diǎn)子”時(shí)代，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)化發(fā)展階段。到90年代末，一些國(guó)內(nèi)策劃公司嶄露頭角，策劃人也滿(mǎn)天飛，一時(shí)間策劃?rùn)C(jī)構(gòu)和策劃人員泥沙俱下、魚(yú)目混珠。這些公司和策劃人員絕大多數(shù)沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的策劃專(zhuān)業(yè)理論訓(xùn)練，迫切需要策劃理論的武裝。
隨著*加入WTO和全球經(jīng)濟(jì)一體化，我國(guó)企業(yè)正處于從執(zhí)行型向決策型過(guò)渡的階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)資本成長(zhǎng)涉及戰(zhàn)略、生態(tài)、融資、管理、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域的全程策劃。在國(guó)外，策劃是很發(fā)達(dá)的行業(yè)，世界500強(qiáng)中有95%以上的企業(yè)都聘用了不少于30-100家從事專(zhuān)業(yè)策劃的高級(jí)策劃顧問(wèn)公司。企業(yè)內(nèi)部所聘用的各類(lèi)高級(jí)策劃人員占總員工的10-15%以上。目前我國(guó)策劃業(yè)的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求存在巨大反差，一方面行業(yè)本身缺乏政策引導(dǎo)和規(guī)范操作，整個(gè)市場(chǎng)處于一種自發(fā)的較混亂態(tài)勢(shì)；另一方面企業(yè)受過(guò)系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)策劃培訓(xùn)的人員很少，導(dǎo)致整個(gè)策劃從業(yè)人員整體素質(zhì)不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)日益發(fā)展的廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新需要。目前，在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，企劃類(lèi)崗位占有相當(dāng)大的比例，有65%的企業(yè)局急需聘用企劃人員，但90%求賢若渴的企業(yè)招聘不到優(yōu)秀的企業(yè)策劃人才。策劃人才成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。*企業(yè)在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中，需要數(shù)百萬(wàn)的策劃人才，更需要熟知*國(guó)情的高級(jí)策劃師，才能以抗衡、以競(jìng)爭(zhēng)、以生存、以發(fā)展、以壯大的姿態(tài)擠入世界強(qiáng)手之林。
由于目前我國(guó)高校的體制和課程設(shè)置的限制，使得策劃人才的培養(yǎng)方面有缺陷，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。比如，我們說(shuō)策劃人才應(yīng)該是一種綜合型人才，對(duì)生產(chǎn)、管理、廣告、營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)、新聞等都要有所了解，而我國(guó)高校由于專(zhuān)業(yè)分得太細(xì)，所以學(xué)生往往難以掌握綜合性知識(shí)。
商務(wù)策劃是一門(mén)新興的綜合交叉*，國(guó)外的研究雖然起步較早，也提出了一系列的概念、觀點(diǎn)和實(shí)用工具，但由于研究的角度不同，沒(méi)有形成企業(yè)策劃的完整體系。近幾年我國(guó)的企業(yè)策劃研究也得到快速發(fā)展，有很多精彩的觀點(diǎn)提出，但總體偏重于策劃案例的敘述，理論性稍弱。1999年，我國(guó)引入的世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)開(kāi)發(fā)的WBSA商務(wù)策劃系統(tǒng)理論知識(shí)體系，為商務(wù)策劃實(shí)踐總結(jié)提供了一套策劃思維技術(shù)和策劃工作工具。目前已有33個(gè)城市設(shè)立WBSA特許機(jī)構(gòu)，截止2003年12月底，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，5000余人參加WBSA的培訓(xùn)認(rèn)證，其中通過(guò)WBSA商務(wù)策劃師認(rèn)證286人，WBSA助理商務(wù)策劃師認(rèn)證2800余人，WBSA企劃員認(rèn)證主要針對(duì)生，現(xiàn)已在部分高、職校實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)。
綜上所述，商務(wù)策劃人才已成為企業(yè)緊缺人才，市場(chǎng)更需要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范商務(wù)策劃師的職業(yè)培訓(xùn)，更大規(guī)模、更高層次地規(guī)范開(kāi)展商務(wù)策劃師培訓(xùn)認(rèn)證工作。“商務(wù)策劃師”標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，從制度上規(guī)范了咨詢(xún)我國(guó)策劃業(yè)，而且能夠持續(xù)地為策劃業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，是保證策劃業(yè)健康、持續(xù)、高速發(fā)展的重要措施。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家推斷，隨著國(guó)際對(duì)我國(guó)智慧購(gòu)買(mǎi)動(dòng)力的增強(qiáng)、我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策劃需要的增強(qiáng)、我國(guó)第二代資本擁有者對(duì)策劃的依賴(lài)程度增強(qiáng)將為策劃人才帶來(lái)前程似錦的發(fā)展機(jī)會(huì)，商務(wù)策劃師證書(shū)必將會(huì)越來(lái)越得到廣大企業(yè)的普遍認(rèn)可和歡迎，并成為今后幾年最熱門(mén)的資格證書(shū)之一。
煙臺(tái)市煙大職業(yè)培訓(xùn)是經(jīng)有關(guān)*批準(zhǔn)成立的培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。多年來(lái)為社會(huì)培養(yǎng)了大批中、高級(jí)技能人才,受到社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)。為更好地為社會(huì)各界人士服務(wù),面向社會(huì)及大中專(zhuān)院校開(kāi)展人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師、理財(cái)規(guī)劃師、物流師及電工、焊工、數(shù)控車(chē)、銑、汽修工等培訓(xùn). 同時(shí)為優(yōu)秀學(xué)員提供國(guó)內(nèi)、外就業(yè)服務(wù)；為企業(yè)提供定單式人才培養(yǎng)服務(wù)；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)；人力資源管理外包服務(wù)等.
