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職業前景:

2010年始，《采購師職業標準》由人力資源和社會保障部正式頒布施行。該標準的頒布實施標志著我國采購管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入考試制度這一法制軌道，通用，無行業及地域限制及區分。

對我國來說，采購行業的形勢緊迫。一方面，大批外資、合資企業涌入，它們對具有專業知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，眾多國內企業也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和沖擊。因此，對專業采購人員的爭奪成為企業競爭的戰略之一。那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。在“*錢途人才排行中”，采購師位列四種人才之一，年薪在10-50萬元！未來3-5年，我國專業采購人才需求量約為100-150萬，而目前該領域正規的認證尚屬空白。隨著《采購師職業標準》實施，“采購師”這一職業也隨之進入迅猛發展階段。

培訓對象:

1.企業的采購總監、采購經理人/主管、采購部、供應部經理、供應部人員、品質*經理、供貨
商輔導師、計劃物料部經理、財務經理等；
2.高等院校物流、財務、貿易及采購相關專業學生；
3.立志從事采購行業的相關人員等。

培訓內容：
基礎知識、需求分析、采購洽商、采購合同履行、供應商管理、采購信息管理，

內容包含：

（一）采購市場調查、采購需求確定           
（二）采購計劃編制、采購計劃調整
（三）供應商選擇、商務洽談、采購合同簽訂   
（四）訂單管理、貨款支付、商品質量管理
（五）供應商關系管理、供應商績效評估
（六）采購流程規劃、采購物流管理、采購成本管理、采購組織管理
（七）采購信息管理、采購管理信息化方案設計、管理信息系統建立
收費標準:

鑒定方式:

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核采用閉卷考試的方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。

考試時間:

每年二次統考，分別為：5月和11月的第二或第三周周末。