人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，“管理學”的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今后的從業過程中才能夠“不畏浮云遮望眼”，才能夠做到目標明確。
1、人力資源管理學習內容：
（1）人力資源規劃
（2）人員招聘與配置
（3）培訓與開發
（4）績效管理
（5）薪酬福利管理
（6）勞動關系管理
2、報考條件：
報考一級：（1）本科畢業9年 / 19年工作經驗 / 37周歲以上（2）二級資格證3年以上
報考二級：（1）本科畢業5年以上 / 13年工作經驗 / 31周歲以上（2）碩士畢業2年以 上（3）拿出三級證三年以上者
報考三級：（1）專科畢業3年本科畢業1年（只要有大專文憑或在讀大4就可以報名）（2） 6年工作經驗或24周歲
3、考試時間：每年組織2次考試，5月和11月的第三個周日
4、考試題型及內容：
人力三級2門：理論知識和專業技能，理論知識都是選擇題共125道，專業技能是簡答題 和論述題
人力二級3門：基礎知識、專業技能、綜合評審 現場寫一篇1500字的論文
人力一級3門：基礎知識、專業技能、綜合評審（公文筐）
師資介紹及培訓特色：
實戰派管理專家和培訓師，勞動法規專家，高級人力資源講師，青島市人力資源管理師論文答辯專家，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高