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【課程大綱】
*部分：《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀
1、《勞務派遣若干規定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內在聯系。
2、什么是勞務派遣？什么不是勞務派遣？逆向派遣是否屬于勞務派遣？
3、勞務派遣與勞務外包的區別？勞務外包好還是勞務派遣好？
4、如何甄別假外包真派遣？由發包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎？
5、訂立勞務外包協議應注意那些風險？
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？
8、勞務派遣用工比例應如何計算？超出比例視為直接用工嗎？
9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理？
10、如何理解勞務派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應法律風險？
11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內容？是否必須與單位員工完全相同？
12、同工同酬是否包括企業年金、補充醫療保險”等福利？
13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?
14、被派遣員工發生工傷后應如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準？
15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？
16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？
18、新法規對跨地區勞務派遣（同工不同保）是如何規定的？與勞動合同法怎樣銜接？
19、跨地區勞務派遣必須成立分支機構嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社保？
20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區別？
21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規定？
22、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規定?如何規避相應法律風險？
23、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定?如何規避相應法律風險？
24、現有勞務派遣協議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規定?
第二部分： 新法下企業勞動用工管理法律風險防范與應對策略
風險一：求職欺詐與就業歧視風險防范
1. 招聘廣告隱含什么風險，如何規避？
2. 如何避免就業歧視風險？
3. 如何防止員工求職欺詐？
4. 招聘時告知義務的履行與注意事項；
5. 錄用通知書操作中的法律風險防范；
6. 招聘時收取押金等的風險。
風險二：事實關系存續風險防范
1. 什么時間為簽訂勞動合同的*時間？
2. 員工拒簽合同如何處理？
3. 單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？
4. 合同保管不善有何風險？如何規避？
5. 事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎？
風險三：勞務關系運用不當風險防范
1. 勞動關系與勞務關系的法律區別何在？
2. 勞務關系的主要表現形式；
3. 如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系？
4. 勞務關系使用中的常見風險；
5.退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理？
6. 使用內退、停薪留職、待崗員工會產生哪些風險？
風險四：試用期運用不當風險防范
1. 試用期管理的常見誤區；
2. 如何界定員工在試用期內不符合錄用條件；
3. 試用期表現一般的員工，如何依法解除處理
4. 試用期內，發現員工患病怎么辦？
5. 試用期內，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？
6. 如何依法延長或順延試用期的期限？
7. 試用期與見習期的區別與運用。
8. 用人單位違法約定試用期情形及法律責任；
風險五：勞動合同變更風險防范
1. 勞動合同變更的主要情形；
2. 合同變更應遵循的原則；
3. 如何通過合同約定避免工作地點、工作內容與勞動報酬變更的風險；
4. 客觀情況發生重大變化如何正確把握？
5. 單位改制、機構調整能影響勞動合同履行嗎
6. 違法變更勞動合同將面臨的后果；
7. 單位如何合法調整員工薪資？
風險六：勞動合同解除、終止不當風險防范
1. 單方解除勞動合同的常見情形；
2.如何對不勝任員工實施調崗、降薪或解除合同：
3. 員工泡病號，單位應如何應對？
4. 如何掌握客觀情況發生重大變化？
5. 協商解除合同，勞動者反悔怎么應對？
6. 單位違法解除勞動合同的后果是什么？
海南思源職業培訓學校
?？谀洗髽蛐^地址：?？谑旋埨ケ甭?8號華銀大廈西門6樓（新溫泉酒店正對面,華海路口,南大橋下）
?？谑泄痪€路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路車到華銀大廈或新溫泉酒店站下車
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