?？谠靸r預算培訓 海南安裝水電預算培訓 ?？诠こ填A算培訓 掌握實操方能鑄就“金領(lǐng)”人才

近些年，由于建筑行業(yè)市場持續(xù)走低，導致很多建筑房地產(chǎn)行業(yè)的人員出現(xiàn)了頻繁流動的現(xiàn)象。那么在這種大環(huán)境影響下，工程

造價崗位人員的未來將會走向何方？

造價行業(yè)定位分析

首先，從行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，大多數(shù)人的晉升都遵循著算量員—造價員—造價師這一道路。結(jié)構(gòu)雖然清晰，但在“員”當中，造

價員算是門檻*的一個崗位。門檻高就意味著它的含金量高，所以造價員在建筑行業(yè)有著“金領(lǐng)”之稱。

其次，相對于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動力所占比例比較大，所以近兩年各崗位的人才略顯短缺。據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，造價員一直

是近兩年來的熱招職位。就造價崗位來說，工程建設(shè)從設(shè)計概算、項目預算、施工預算控制到竣工結(jié)算整個流程都需要造價人員

。

需求數(shù)量的提升也可以直接反應(yīng)到造價人員的薪酬待遇上。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有造價人員工作經(jīng)驗在1-3年的，平均薪酬可以達到5000-

8000元；5年以上的，可以達到8000-10000元?？梢哉f，無論是前景還是錢景都非?？捎^。

實操培訓水漲船高

眾所周知，“實操”是整個造價行業(yè)的命脈。現(xiàn)實的情況是，造價從業(yè)人員并不少，但是用人單位在錄用的時候卻是捉襟見肘，

這往往是因為行業(yè)新手缺少實操技能的武裝。

針對這一痛點，市面上不少培訓機構(gòu)不斷地涌現(xiàn)，當然也免不了良莠不齊，魚龍混雜。以?？跒槔靸r培訓機構(gòu)大大小小十余

家，但是真正以實操見長的并不多。通過考察，我們發(fā)現(xiàn)?？谒荚唇逃谠靸r實操領(lǐng)域頗有心得，可以說獨樹一幟。

據(jù)了解，在海口思源教育任職的老師平均有著近10年的工作經(jīng)驗，5年以上的教學經(jīng)驗，這在業(yè)內(nèi)堪稱典范。師資團隊的組建至關(guān)

重要，正如其創(chuàng)始人廖董所說，“學員把前途交到我們手中是對我們莫大的信任，我們當然要教給他們最實用的技能，我們的老

師都是在實戰(zhàn)中摸爬滾打過來的，我們拒絕紙上談兵！”

“全過程圖紙教學、講十天不如算一天”是海口思源教育的理念，正是本著這樣一種態(tài)度，其在近幾年也取得了很高的成績。從

就業(yè)率上看，?？谒荚唇逃鼛啄暌恢背噬仙厔荩?/span>2016年更是達到了85%的新高，領(lǐng)先業(yè)內(nèi)平均水平10個百分點。

初入造價，找到一個專業(yè)的引路人可能會事半功倍，而參加培訓往往是最直接的辦法，像海口思源教育這樣注重實操的培訓機構(gòu)，必然會助你一臂之力。

海南思源職業(yè)培訓學校