浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
高級(jí)人力資源管理師指定培訓(xùn)學(xué)校
關(guān)于開(kāi)展2018年“高級(jí)人力資源管理師”培訓(xùn)班的通知
各有關(guān)單位：
為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)，滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，浙江通用職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校將開(kāi)展高級(jí)人力資源管理師考前培訓(xùn)工作。通過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員，參加考試，考試合格后可獲得由人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的一級(jí)證書(shū)。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
臺(tái)州廣聯(lián)培訓(xùn)學(xué)校是由臺(tái)州市人力和社會(huì)保障廳主管的具有培訓(xùn)資質(zhì)的市級(jí)學(xué)校.目前已經(jīng)在杭州,溫州,金華,寧波,上海開(kāi)設(shè)多家連鎖學(xué)校.2009年進(jìn)入臺(tái)州開(kāi)展人力資源管理師資格考證培訓(xùn).到目前已開(kāi)展了七期培訓(xùn),是臺(tái)州從事人力資源資格考證培訓(xùn)*的學(xué)校之一.到2017年5月已累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員近3000名,每年考證通過(guò)率居高達(dá)百分之80左右，實(shí)操通過(guò)率達(dá)到百分之90以上！
二、培訓(xùn)特色:
1.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與公辦學(xué)校的資源強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合2浙江省共享師資資源,3.擁有先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái),可以反復(fù)的點(diǎn)擊聽(tīng)課.4永久服務(wù)免費(fèi)重修 ：萬(wàn)一很不幸，一次未過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)直到通過(guò)為止，讓您沒(méi)有后顧之憂。
三、證書(shū)介紹
通用的從事人力資源工作人員的證書(shū).凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、通用。
四、報(bào)考對(duì)象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校生。
五、課程簡(jiǎn)介
人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí)；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。
六、報(bào)考條件（備以下條件之一者）
助理企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（3）取得專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（4）取得本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(3)取得本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(4)具有本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
七、鑒定的方式
分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
八、考試時(shí)間、開(kāi)課時(shí)間及費(fèi)用
統(tǒng)考時(shí)間：每年5月和11月中下旬，考試分理論考試、技能考試、綜合評(píng)審(二級(jí))。一級(jí)綜合評(píng)審（文件筐測(cè)試）
開(kāi)課時(shí)間：2017年12月24日 開(kāi)課
助理企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）：1800元/人；
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）：2880元/人；
高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）：5380元/人；
費(fèi)用中包含教材、資料、鑒定、證書(shū)、評(píng)審費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)等所有的費(fèi)用。
九、報(bào)考資料與iv>
報(bào)考資料：
1、身份證復(fù)印件1份；
2、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份;
3、2寸白底電子照片（大小要求30KB以上，215*300）
4、單位開(kāi)具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
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學(xué)習(xí)地址
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另常年開(kāi)展：心理咨詢(xún)師、育嬰師、公共營(yíng)養(yǎng)師、企業(yè)培訓(xùn)師、物流師、人力資源管理師、茶藝師、健康管理師、黃金投資分析師、專(zhuān)科本科學(xué)歷等常年招生
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特別提醒一：一級(jí)是五個(gè)等級(jí)中的*等級(jí)，屬高級(jí)技師級(jí)別。人力一級(jí)2010年5月*次開(kāi)考，目前是試點(diǎn)階段，考試難度相對(duì)較低且報(bào)考條件要求高，所以考試總?cè)藬?shù)少，通過(guò)率較高。但隨著考試鑒定工作的深入開(kāi)展，考試難度會(huì)逐步加大，所以越早參加考試通過(guò)機(jī)會(huì)越大。同屬一級(jí)項(xiàng)目另有物流師一級(jí)、采購(gòu)師一級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)同享退休待遇。
特別提醒二：開(kāi)課時(shí)間2017年12月24日，如果您想?yún)⒓樱瑳](méi)有時(shí)間猶豫了，您需要馬上拿起
特別提醒三：我校還常年開(kāi)設(shè)以下課程：心理咨詢(xún)師、公共營(yíng)養(yǎng)師、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、理財(cái)規(guī)劃師
