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　　Java初級人才需求缺口在25萬

　　Java高薪者往往是高級人才，一些工作5、6年的高手們很是吃香，互聯網及移動互聯網的擴張離不開這些大牛人沖鋒陷陣，然而，光有大牛也是不夠的，java初級程序員仍然擔負著*的編碼工作，現在企業的用人機制呈現多梯度態勢，即高中低搭配的人才策略，所以，初級人才的市場缺口反而是*的。

　　PHP中高級人才跳槽薪酬高

　　PHP程序員的待遇一直略差，但這兩年隨著PHP技術在國內各大網站的應用，使得PHP程序員的身價上漲不少，尤其是具備一定經驗的中高級程序員。但是初級PHP程序員的待遇狀況仍然不佳。

　　IOS編程變得更加理性

　　實際上IOS編程是比較簡單的，甚至比android還要簡單。但是由于以往缺乏相關人才，令人感覺IOS開發人員是有價無市。但是，今年隨著IOS人才的供應，使得IOS程序員的待遇變得更加理性和穩定。

　　培訓行業熱度不減 部分培訓機構遇冷

　　這幾年，IT培訓機構一直處于擴張的階段，出現了許多萬人招生規模的培訓機構。但是，畢竟IT就業培訓需求有限，并未趕上IT培訓機構的擴張速度，由此，某些IT培訓機構招生遇冷。這同時也說明，學生們更加注重口碑和教學效果，以往招生格局明顯的領域，現在也發生改變。只要你口碑好，名氣大，學生們甚至會不遠千里來求學。

　　IT培訓機構畢業學生就業率*

　　這個秋季，IT類應屆畢業生的就業率遠沒有IT培訓機構的就業率高，一般正規的IT培訓機構的就業率普遍在90%以上，有些甚至能達到95%以上，20個人一起學，可能只有1、2個人找不到工作，這已經是非常高的就業率了。同時，這也與9、10月份的人才需求密切相關，所以，無論你是通過什么方式學習或者找工作，最近都是*求職季節。

　　實際上，每年*就業的2個招聘旺季分別是3、4月份和9、10月份，對于應屆生來說，春秋招聘會也是最多的時候，所以，求職意向比較強的同學們一定要把握機會哦。