海口造價預算培訓 海南安裝水電預算培訓 海口工程預算培訓 掌握實操方能鑄就“金領”人才

近些年，由于建筑行業市場持續走低，導致很多建筑房地產行業的人員出現了頻繁流動的現象。那么在這種大環境影響下，工程

造價崗位人員的未來將會走向何方？

造價行業定位分析

首先，從行業結構來看，大多數人的晉升都遵循著算量員—造價員—造價師這一道路。結構雖然清晰，但在“員”當中，造

價員算是門檻*的一個崗位。門檻高就意味著它的含金量高，所以造價員在建筑行業有著“金領”之稱。

其次，相對于其它行業，建筑行業勞動力所占比例比較大，所以近兩年各崗位的人才略顯短缺。據互聯網數據顯示，造價員一直

是近兩年來的熱招職位。就造價崗位來說，工程建設從設計概算、項目預算、施工預算控制到竣工結算整個流程都需要造價人員

需求數量的提升也可以直接反應到造價人員的薪酬待遇上。據統計，現有造價人員工作經驗在1-3年的，平均薪酬可以達到5000-

8000元；5年以上的，可以達到8000-10000元。可以說，無論是前景還是錢景都非常可觀。

實操培訓水漲船高

眾所周知，“實操”是整個造價行業的命脈。現實的情況是，造價從業人員并不少，但是用人單位在錄用的時候卻是捉襟見肘，

這往往是因為行業新手缺少實操技能的武裝。

針對這一痛點，市面上不少培訓機構不斷地涌現，當然也免不了良莠不齊，魚龍混雜。以海口為例，造價培訓機構大大小小十余

家，但是真正以實操見長的并不多。通過考察，我們發現海口思源教育在造價實操領域頗有心得，可以說獨樹一幟。

據了解，在海口思源教育任職的老師平均有著近10年的工作經驗，5年以上的教學經驗，這在業內堪稱典范。師資團隊的組建至關

重要，正如其創始人廖董所說，“學員把前途交到我們手中是對我們莫大的信任，我們當然要教給他們最實用的技能，我們的老

師都是在實戰中摸爬滾打過來的，我們拒絕紙上談兵！”

“全過程圖紙教學、講十天不如算一天”是海口思源教育的理念，正是本著這樣一種態度，其在近幾年也取得了很高的成績。從

就業率上看，海口思源教育近幾年一直呈上升趨勢，2016年更是達到了85%的新高，領先業內平均水平10個百分點。

初入造價，找到一個專業的引路人可能會事半功倍，而參加培訓往往是最直接的辦法，像海口思源教育這樣注重實操的培訓機構，必然會助你一臂之力。