湖州人力管理報考培訓浙江省人力資源管理考試條件
想要入職人事行政或在行政辦公需要考證取得在單位穩固的職位，可以來湖州天天教育報學人力資源管理培訓。只要學歷和工作年限符合要求便可報學相應條件的二級二級Z書。
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湖州天天--人力資源管理培訓：
人作為人力資源的體系里面一種資源，如何有效的開發人的潛力，如何合理高效地利用人這種的資源，將直接決定一個企業是否能走的長遠，下面來簡單介紹一下人力資源管理中涉及的六大模塊。
一、人力資源規劃：
1、組織機構的設置； 2、企業組織機構的調整與分析； 3、企業人員供給需求分析；
4、企業人力資源制度的制定； 5、人力資源管理費用預算的編制與執行。
二、招聘與配置：
1、招聘需求分析； 2、工作分析和勝任能力分析； 3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析與選擇； 5、招聘實施； 6、特殊政策與應變方案；
7、離職面談； 8、降低員工流失的措施。
三、培訓和開發：
1、理論學習； 2、項目評估； 3、培訓的設計、系統方法；
4、培訓與發展； 5、需求評估與培訓； 6、調查與評估；
7、培訓、發展與員工教育； 8、培訓建議的構成； 9、開發管理與企業領導，開發自己和他人；
10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、績效管理：
1、績效管理準備階段； 2、實施階段； 3、考評階段；
4、總結階段； 5、應用開發階段； 6、績效管理的面談；
7、結果導向型考評方法； 8、行為導向型考評方法； 9、績效改進的方法。
五、薪資福利管理：
1、福利和其它薪酬問題； 2、評估績效和提供反饋； 3、薪酬；
4、構建全面的薪酬體系。
六、勞動關系：
1、勞動關系和社會； 2、行業關系和社會； 3、就業法；
4、勞資談判； 5、工會化和勞資談判。
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