思遠+1——打造軟件人才2.0
       “思遠+1”開創軟件人才的2.0時代，全力為金融、電信、電力、電子商務（政務）、歐美及對日軟件外包等對信息化要求極高，軟件應用極其廣泛的國民經濟支柱的重點行業，通過企業化軟件實訓，定制培養和定向輸送具有行業前瞻性，能夠很好地把握行業發展趨勢，并具有良好行業背景知識及豐富的項目實踐經驗的軟件開發專才。

思遠+1——企業化軟件實訓
企業化管理，職業經驗無縫對接
        為了使SPE（軟件潛力開發工程師）實現與企業無縫對接，思遠+1完全采用與企業一致的實際工作環境。SPE在耗資5億的“仿真模擬創新平臺”進行實訓，讓SPE不僅停留在技術、綜合素質層面上，更能充分將行業知識與開發任務有機地連接在一起，同時使他們具備敏捷的思維、創新意識和工作主觀能動性，快速讓SPE向行業軟件開發專才發展，并迅速轉變身份，成為企業需要的優秀人才。
項目實戰，倍速積累行業項目經驗
        思遠+1注重SPE（軟件潛力開發工程師）實際動手和探究能力實訓的提升,由資深項目總監帶領SPE以5-6人項目建制組成團隊，采用美國軟件工程學會（SEI）開發的軟件能力成熟度模型CMM，遵循CMM3-CMM4及ISO9001管理體系，按照大型企業規范化的軟件開發及管理過程，在探究中完成思遠+1直接從合作企業承接的正在開發的、具有市場價值、需在單位時間內交付的項目訂單，快速積累SPE的軟件研發實戰經驗。另外，思遠+1與微軟、IBM、INTEL等多個*國際企業開展多途徑的合作，使SPE可以直接與世界前瞻技術及IT精英面對面交流，全面把握行業發展趨勢，提前18個月掌握微軟、IBM等國際軟件企業主流開發技術。
*實訓周期，獨創分級教育模式
         根據企業需求，結合SPE（潛力軟件開發工程師）的實際情況，思遠+1提出兩級實訓課程。
5+2.5+2.5進階實訓
        思遠+1的標準課程，按照獨創的“5+2.5+2.5”的模式進行進階實訓：首先“5”個月是結合案例，將需要傳授的理論知識分解到實際的研發案例中（包括程序邏輯、C++語言，以及VC、java或 .net基礎知識以及數據庫關系系統的管理和開發），不僅使SPE（潛力軟件開發工程師）掌握必須的軟件開發思維模式和良好的編碼規范，更鍛煉SPE自學能力，達到軟件開發所具備的實際動手能力。同時，穿插職業素質課程，引導SPE向軟件企業準員工基本要求發展。之后“2.5”個月則是JAVA、.NET和VC三個方向的高級技術實訓，在此階段，除了實訓SPE軟件開發的高級技術外，還進行軟件設計知識的實訓；。*“2.5”個月則根據SPE所學專業及個人特長，進行行業方向細分，SPE在從事職業鍛煉的同時，將開發、測試、技術支持、銷售各有所重，分別針對金融、電信、電力、電子政務、及歐美、對日軟件外包等六大行業進行工程化實訓。在實訓過程中根據軟件企業標準對SPE進行日常管理及考核，幫助SPE理解、習慣軟件企業管理，使SPE成為行業專才。“5+2.5+2.5”的標準課程適合計算機基礎一般的人員，而對于計算機基礎及英語水平優秀者，則可以選擇進入“2.5+2.5”的高級課程進行實訓。

思遠+1——強大的實訓指導專家隊伍
         思遠+1配備了大量來自于金融、電力、電信、電子商務、歐美軟件外包及對日軟件外包等六大行業及各自領域300余人的實訓指導團隊，其中包括12名技術總監級經理，68名高級技術經理，100余名技術經理、項目經理和100余人的實訓隊伍。同時還擁有微軟新技術中心主任、微軟.NET武漢俱樂部主席、微軟全球MVP、INTEL軟件技術中心負責人及*智能協會機器人足球工作委員會研發中心主任等多名業內*人士組成的研發團隊，幾何級提升SPE（軟件潛力工程師）等開發能力。

思遠+1——“一站式”人才服務
         思遠+1配備了完整的就業服務體系， “一站式”人才服務管理。在北京、上海、杭州、深圳、南京、武漢、西安、成都、長沙等中心城市設有多個人力資源服務中心，從每個進入集訓開始的就業班會、簡歷制作、模擬面試、就業派遣說明會，就業中的面試前輔導、面試后輔導到就業后試用期跟進、校友聯誼會等跟蹤服務，同時思遠+1還不定期開展各種HR交流會、CTO交流會、51ITHR網站、思遠人才雜志等多層次、多平臺企業合作網絡，為每個潛力工程師提供直達6000多家國內外*軟件企業綠色通道。全天候、全方位地為學員提供就業指導服務。為SPE（潛力軟件開發工程師）提供全面、完善的人才就業服務。思遠+1還通過個性化測評，充分挖掘每個SPE的潛能、制定適應的發展方向，通過實訓，SPE可輕松進入金融、電力、電信、電子商務（政務）、歐美及日本軟件外包等等行業的軟件開發企業任職。

思遠+1——“金種子計劃”
         “思遠+1”提供完善的教育服務的同時，在全球范圍內與6000多家國內外*IT企業就人才需求進行深入交流，并與金融、電力、電信、電子商務（政務）、歐美及日本軟件外包等國民經濟支柱的六大行業中的標桿企業合作，提出“金種子計劃”。企業提出用人需求，思遠+1針對其具體需求制定出如強化培養、訂單培養等教學模式，建立起學員與*軟件企業的就業橋梁，為SPE提供的實習基地，培養結束后，合格者就可以直接進入公司就職；或者用人企業將正待實施開發的軟件項目，提供給思遠+1的SPE，使其面對行業有針對性的進行開發，成績優秀者可直接進入企業就職，實現實訓與企業真正的“無縫對接”。