課程名稱
《人力資源管理師》2010年上期定于8月27日18:30開課 

職業定義
人力資源管理師是在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等管理工作的 人員。自2003年開始，在范圍內開展企業人力資源管理人員認證，該職業已被列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

職業前景 
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。 業內人士介紹，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。企業要發展，需要一支具有專業知識、掌握專業技能的人力資源管理隊伍，因此該職業未來幾年內的需求量很大。
21世紀，人類進入了一個以知識為主宰的全新經濟時代。在這樣一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網絡化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。21世紀人力資源管理即有著工業文明時代的深刻烙印，又反映著新經濟時代游戲規則的基本要求。所以說21世紀就是人才的世紀，一個企業競爭到*，其實就是人才的競爭。
    人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監或總經理，高于薪酬部經理、招聘經理等。大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；新酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在 5千元上下浮動）。在這樣的工資標準中人力資源管理師的水準一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低于3千元。

培訓內容 企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

認證機構 人力資源與勞動保障部

鑒定等級 人力資源管理員（四級）；助理人力資源管理師（三級）；人力資源管理師（二級）

鑒定時間 每年兩次：5月、11月中旬

開班時間 每年上半年2月份，下半年8月份。（2009年下期定于8月27日晚18:30開課）

相關費用 人力資源管理員（四級）：680元；  
 助理人力資源管理師（三級）：1280元；現在報名返現200元。
人力資源管理師（二級）：2380元。現在報名返現600元。
以上費用均含書費、資料費、鑒定考試費、證書工本費等全部費用。