技能教育+素質教育+學歷教育（北京科技）
佛山廣告工程師培訓  學制一年

廣告業富有前景   專業人才奇缺

◆專業內容

*學期： >>------------------------------------------------------------

1、電腦應用：正確、規范操作電腦，管理好電腦文件，英文打字、五筆輸入法等，是讓您 快速錄入，提高工作效率
           的基礎。
2、辦公自動化：Word和Excel廣泛用于合同、報告、制度、表格、工資表、銷售表、倉管、財務等方面，讓您輕松辦
           公。
3、電子商務：網絡是信息時代的高速高路，讓您更快速、省時、方便進行商務、工作、學習、生活、休閑、娛樂、營
           銷等。
4、軟件安裝維護：電腦系統、應用軟件的安裝與優化，快速、穩定運行，數據的安全，是您安心、順利工作的必要
           前提。
5、綜合素質訓練：學習社交意識、禮儀、口才，經營規劃、自我激勵、執行力、團隊精 神等，才能建立良好的人際
           關系，更好地團隊協作、完成任務。
6、職業素質訓練：學習敬業精神、恪守機密、責任心強、嚴守紀律、服從領導、行動絕 不拖延等是邁向更高職業的
           基礎，是成為公司高層管理的必備素質。
第二學期： >>------------------------------------------------------------
7、廣告圖形CorelDRAW：用于標志、名片、單張、畫冊、包裝、VI設計等。
8、廣告圖像Photoshop：用于圖像掃描、摳圖、合成、修復、裝飾、調色等。
9、版式設計：掌握版式編排構成、視覺流程、形式法則是優秀設計作品理論指導。
10、廣告綜合應用與畢業設計：綜合標志、名片、單張、畫冊、包裝、噴畫等設計。
11、就業培訓：網上求職、簡歷制作、面試技巧、應聘方法、積極就業心態等培養。

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    廣告業歷來是商場競爭最激烈的領域，廣告人必須面對看不見的“硝煙彌漫”。美國前總統羅斯福說過：“不當總統，就作廣告人。”的確，廣告是一個創造潮流也創造奇跡的職業，是21世紀最富前景的朝陽行業。據預測，它還將是21世紀平均收入*的十個行業之一。

   準入“門檻”降低　　據悉，北京市廣告經營單位已由1983年的249 家發展到1999年的4547家，現已達5000余家，僅北京市的廣告經營額亦由1983年的3995萬元增長到現在的近50億元，呈現強勁、穩定的發展態勢；同樣作為大都市的上海，僅僅3年廣告公司就從2500多家猛增到近4000家，廣告業發展速度十分驚人。但有關人士最近指出，隨著國內外新型媒體的不斷出現和競爭加劇，隨著“入世”后國外廣告業的進入，我國的廣告公司不是多了，而是少了。而且我國廣告行業起點低，市場競爭力差，1999年我國廣告經營額的名中只有3家國內企業，名都是外企，可見我國廣告專業人才短缺。事實上，目前廣告業的準入“門檻”已經降得很低。大多數廣告公司招業務員只需高中以上畢業文憑，有豐富經驗的甚至*畢業也行。據《北京人才市場報》、《人才市場報》、《南方人才市場報》2001年5—7月份招聘信息的統計分析：京、滬、穗三地發布招聘廣告的廣告企業數明顯增多，其它傳媒招聘廣告業務員或廣告策劃人的比例也顯著上升。與去年同期相比，北京地區廣告人才招聘廣告刊登量增長45%，上海地區增長53%，廣州地區增長29%。三地對廣告業務員、廣告設計師、廣告創意人等廣告專業人才的需求*，與去年同期相比，北京地區增長68%，上海地區增長62%，廣州地區增長43%。這說明投身于廣告公司的從業人員越來越多。

    專業人才身價越來越高　　一個廣告公司的成敗，關鍵在于能否找到并不斷地培養出優秀創作人才。在*，如果廣告做得好，市場占有率也許會增加10%。所以新鮮的廣告人是各個廣告公司爭搶的對象。　　近年來，在我國起主導作用的外資廣告公司的大舉登陸正加劇著廣告業人才的競爭。外資廣告公司*的煩惱是本土人才匱乏，中高層管理人員幾乎全是外籍人員。因為跨國公司客戶重視專業水平，要求在*得到的服務與在外國一致，而在*廣告業剛起步的情況下，這樣的人才只能從國外聘請。這些外籍人員住往有10年以上跨國公司經驗，請到*來固然解決了外資公司燃眉之急，但是其高額花費又不得不讓老板們另辟蹊徑。一些公司現在最需要的就是本地中層管理人員。　　由于國內廣告公司面對著員工流失大、跳槽風氣盛及經驗不足等問題，從而大大影響了公司的營運。廣告公司中的后來者，不惜以重金“挖人”，結果把整個廣告行業的工資都抬了上去。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些 “高手”不僅身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務行業的廣告公司，特點之一就是認人跟風。所以，高工資買來了他們的制作風格，也買來了他們手中的客戶。難怪廣告業有句俗語：“開店不如買店，買店不如買人。”　　廣告業重金“挖人”還導致人才流動頻率加快。據上海高安人力資源研究有限公司一項抽樣調查顯示，上海地區人才平均跳槽時間 年，但最近一年廣告業人員平均跳槽時間為1年，廣告業管理人員平均跳槽時間為2年，廣告設計策 年