當今社會競爭激烈殘酷，教育需從“娃娃”抓起，已經得到越來越多家長的認可，他們把三四歲的孩子送進了少兒英語培訓機構，面臨挑戰。

    “一個是美譽度，一個是認同感的問題，所有的項目是否能夠得到大家認可，得到孩子、家長的認可。這個項目真的是否能夠對孩子的學習有所真的提高，或者是對孩子的興趣培養，這可能是培訓機構發展核心的東西，如果把這個做好，培訓機構自然能夠發展下去。”

   “這個行業其實相對來說它不是一個資金密集型的行業，其實就是一個人才密集型的行業，所以*的挑戰也是人。師資和教育管理者，責任重大!因為師資只是教授學生，師資背后還需要一個強大的教育管理體系，它在推動師資，包括師資需要激勵，師資需要培訓，師資需要尋找，那就需要一個優秀的教育管理團隊來去做，所以其實還是人的問題。”
   
    業內人士的分析不無憂心之處。看來想要把教育培訓事業完成好， 師資力量和好的領導者是必不可少的。當好的師資力量配合好的市場營銷，樹立堅固良好的品牌形象，并且維護品牌形象，將教學質量做到*，那么就容易成功，容易在市場上立足。家長們是消費者，當然會先行選擇市場占有率高，品牌形象好的英語培訓機構。