湖北楚睿新人融入課程

課程目標

哈佛工商管理教師Shoshana Zuboff曾說："人們不必撇開工作專門抽時間來學習，現在學習就是工作的核心，學習與效率是同義詞……學習將是勞動的新形式。"在這樣的形式下，企業和個人都面臨著必須不斷學習的壓力。

誰擁有學習能力，誰就能在激烈的競爭中把握主動。沒有企業愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業愿意花很長時間等待"蛹變碟"。

　　作為新員工，如果不能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你只能被對手甩在后面。作為企業管理者，你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎？知道應該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應期嗎？

1． 認識個人潛能，樹立"我能行"的自信心；
2． 了解新員工通常的心態，掌握相應的心態調整方法；
3． 重新認識和定位自我，完成角色轉換；
4． 加強溝通了解，培養團隊合作精神；
5． 認同企業文化，增強對企業的歸屬感，明確個人發展方向；
6． 培養新人正確的發現、分析、解決問題的思維習慣。
★ 主要進行新老員工關系融合
★ 新員工的企業文化導入
★ 角色認知以及新員工的基本溝通技巧和做事方法的觀念引入動作
★ 使組織能快速度過因新人進入產生的磨合期而成為成熟團隊
★ 樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識
★ 使新員工迅速進入自己的工作角色，老員工快速接納新人的進入

培訓方案：

       楚睿拓展將根據企業的行業性質、團隊特點、組織文化、培訓目標等要素，為每個企業針對性的量身訂制具體培訓方案，以達到*的培訓效果。