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內訓的效果取決于如何做內訓
內訓要有針對性,要解決企業的問題,不能為學習而學習,為培訓而培訓。
內訓要實用,不能只是老師上課帶來一時的熱鬧和激情,而是要有持續的效果。
內訓要系統,閑的時候要做,忙的時候也要做,不能想到哪做到哪,不能想起來做,想不起來不做。
內訓要管理,要事前做需求調查,培訓中關注效果,也要事后追蹤培訓的結果。
希望道豐企業管理團隊在以下幾個方面用專業的工作幫助您打造您自己企業的內訓系統:
●內訓需求調查
●內訓體系的設計
●適合外包課程的提供
各類管理培訓項目,涉及了對企事業高、中基三層縱向式的管理培訓,深入企事業設置了投資、經營、人力資源、生產定理、營銷市場、倉儲物流、財務等橫向的管理課題。
部分課程索引
HR人力資源系列
招聘與甄選技巧 高效時間管理
九型人格--和諧團隊 員工心理管理藝術
KPI量化目標改善與績效系統優化 新人力資源職能定位
如何打造專業培訓師 如何規避新勞動法風險
如何制度培訓計劃 人力資源測評技巧
激勵、留住員工的法寶---薪酬福利 績效溝通與面談技巧
人力資源管理中的心理學應用 勞動關系論壇
TTT實操培訓 管理者如何推動企業文化建設
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