人力資源法務師項目管理辦公室
2012高級人力資源法務師職業認證報考通知
---企業最緊缺人才，企業最實效崗位
各單位：
隨著人力資源和社會保障的相關法律，法規的正式實施，企業與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有80%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業的管理層和人力資源*迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧，在國外眾多大型企業中，有近90%的人力資源管理*拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業人才需求迅速增加，目前*人力資源法務人才的市場缺口達到100萬人以上，為此人力資源和社會保障部*就業培訓技術指導中心職業培訓項目管理辦公室推出了《人力資源法務師》取證培訓項目。
高級《人力資源法務師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業發展打下堅實的基礎，為學員的職業生涯帶來新的提升和保障！
《人力資源法務師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，通用、官方網站可查、終身有效！
歡迎各有關企事業單位積極組織相關人員報名參加。具體事宜如下：
認證機構：人力資源和社會保障部就業培訓技術指導中心
培訓機構：職業培訓項目管理辦公室人力資源法務師招生辦公室
一、《人力資源法務師》培訓課程內容：
*部分 勞動就業制度
*章 就業服務與就業管理
第二章 員工招聘
第三章 法律責任
第二部分 勞動管理制度
*章 勞動合同制度概述
第二章 勞動合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動合同的履行與變更
第五章 勞動合同的解除
第六章 企業裁員
第七章 勞動合同續延與終止
第八章 經濟補償及賠償制度
第九章 勞動報酬制度
第十章 工作時間制度
第十一章 休假制度
第十二章 特殊員工的勞動管理
第十三章 企業規章制度建設
第十四章 勞務派遣用工制度
第十五章 非全日制用工制度
第十六章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會保障制度
*章 社會保險制度
第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動保障監察制度
*章 勞動監察概述
第二章 其他*勞動監督檢查
第五部分 勞動爭議處理制度
*章 勞動爭議成因和預防
第二章 勞動爭議案件調解
第三章 勞動爭議案件仲裁審理
第四章 勞動爭議案件法院審理
第六部分 企業用工法律風險的有效規避和防范
第七部分 勞動立法的趨勢與展望
二、高級人力資源法務師申報條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1） 具有專科學歷，從事人力資源管理工作3年以上。
（2） 具有本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作2年以上（3）具有人力資源管理、法律專業、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源管理工作。
三、《人力資源法務師》報名所需材料：
開班前將報名回執表填寫完整后傳真至 。請將*學歷證明、身份證復印件各二份，小二寸藍底證件照4張，提前郵遞我中心辦。
四、《人力資源法務師》證書頒發機構：
《人力資源法務師》職業證書（帶國徽）由人力資源和社會保障部*就業培訓技術指導中心頒發，根據《職業教育法》的規定，該證書可作為培訓學員從業的憑證；同時，也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關培訓的證明，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。通用、人保部官方網站查詢、終身有效！
五、培訓時間、地點
2012年10月25日至28日 北京市（25日全天報到）
2012年11月15日至18日 長沙市（15日全天報到）
2012年10月18日至21日 深圳市（18日全天報到）
培訓班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執后在開班前一周發放。
六、高級《人力資源法務師》收費標準
統一收費：3200元/人（含培訓費，教材費、考試費、證書費）；如需食宿會務組可統一安排，費用自理。
