武漢恒企會計培訓-武漢怎么快速升職財務主管經理秘決

財務人員如何謀求晉升

武漢恒企會計培訓宗旨：把經驗傳遞給有夢想的人！

武漢恒企會計培訓-武漢怎么樣升職做財務主管,更多學習資料免費相送！請點擊恒企教育在線客服老師，更多驚喜等您來拿！

恒企教育200元課程激活碼限量發布,趕快來搶名額吧！

恒企*免息貸款助學申請,請進入恒企教育官網進行申請！

所有優惠政策名額有限,趕快拿起您手機的15271818013進行預約吧！

如果n>>：2900328604，趕緊預約！

下面由恒企友情提供武漢恒企會計培訓-武漢怎么樣升職做財務主管經理-財務人員如何謀求晉升

盡情的學習吧！

在財務人員的職業發展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個*經理就要歷練領導力，思考怎么把一個團隊管理好。

做專才或管理者攻略不同

肖鋼表示，階段是性格的塑造期，學生面臨著職業發展的選擇。作為財務人員，有幾種選擇，一種是向專業人才方面發展，比如稅務或者內審方面的專業性工作。你可以選擇自己所擅長的東西，知道自己適合做什么很重要。如果你想成為一個管理者，則要注重軟性能力的培養，包括溝通能力、領導力，要常去思考怎么做事，或者立一個項目，可以在這些方面有意識地去改變一些。

在技能培養方面，錢方建議在校學生，在財務工作上會用到各種各樣的技術，有硬技術、軟技術。但是基礎工作還是從硬技術開始，比如財務方面最簡單的就是Excel，Excel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財會方面的案例，把握目前的經濟發展方向，關注一些上市公司方面的資料。對于軟技術來說，最重要的就是溝通能力。

以大企業為基礎“練兵場”

錢方建議職場新人，*步*踏入大的正規的公司為自己打下好基礎，因為它的工作環境和管理能力會讓你站在更高的臺階看到更好的發展。錢方說： “從我本人來講也是從大公司到小公司。其實我并不專注做財務這一塊，我對其他領域的發展也很感興趣。在公司里我管的東西也很多，其實公司也愿意讓財務人員去接觸更多的領域。我會跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個不同的取向，但是財務基礎的工作一定要做好，要抱著永久學習的心態。另外，還有一個很重要的就是要把持職業操守。等到你的基礎打好以后，就可以根據本身的興趣愛好作出不同的選擇。”

以跨國公司做職業“跳板”

肖鋼表示，對于剛畢業的生來說，大的跨國公司是*。每個人的職業未必和自己的興趣緊密聯系。如果剛畢業就可以進一些大公司，接受一些培訓，可以在一些*進行輪崗，從財務、銷售等各個方面得到更多的經驗，這是比考量一個公司的品牌更重要的。肖鋼說：“我見過很多人二十幾歲就晉升為亞太區的CFO，這并不是很少見的現象。他可能在開始的三年輪崗后就做到一個經理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區的CFO等，這是一個越來越年輕化的趨勢。所以說，如果職場新人想走‘捷徑’，從長遠的方向來說，一些大的跨國公司的初級管理者的職位是很好的選擇。你不會在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身。”

錢方總結：“在財務人員的職業發展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個*經理就要歷練領導力，思考怎么把一個團隊管理好。勝任*經理三到四年以后，就會被晉升為財務總監，屆時你直接的上司就是CEO。你要學會跟CEO打交道，這時溝通能力就顯得尤為重要，但是不能光靠說，還要深入了解具體業務，要知道問題出在哪里，要知道一系列具體信息，否則就可能遇到‘瓶頸’很難獲得晉升。”

尋求職業發展需要洞察力和敏感性

財會人員要想獲得更好的職業發展，就要不斷地提升自己才能更受到企業的青睞。對此，李旭東表示，首先要打好專業基礎，因為財務是需要專業的領域。其次，要培養商業洞察力。這兩者結合就會使你在今后發展的道路上走得很穩。錢方補充道，財會人員還需要有敏感性。也就是說，在企業中能夠通過各個方面的信息很快地作出一個決定，能夠判斷這是朝著正常的軌跡還是偏離的軌跡運行。“作為財務總監最重要的是讓你的CEO晚上能睡好覺，早上能醒過來，讓他能夠知道他的事業是怎么發展的。”

必須學的職場晉升經驗

*。

每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上*沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

第二

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在*時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。

第三“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”;因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說……”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣*給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

第四!

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

職場女性晉升攻略

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業里更精準的找到自己職業的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

*傳統思想里“女子無才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至煺縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安于現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。