下面由恒企友情提供武漢恒企會計培訓-武漢怎么樣升職做財務主管經理-從出納員到CFO:彭錦根的職場秘訣

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從出納員到CFO:彭錦根的職場秘訣

　　在競爭日益激烈的今天，每個人都渴求成功。然而，令人遺憾是：很多素質很高、能力很強的生，卻因為不懂得如何規劃自己的職業生涯，在工作多年后，依然拿著微薄薪水，為謀求一份好一點的工作而奔波。其實，只要稍微修正一下自己的職業思路，他們也許會在職業生涯中走得更從容。

　　現任北京建工金源環保發展有限公司副總裁、CFO兼人力資源總監的彭錦根先生，曾是一名會計學大專生，從基層出納員歷經財務經理、副總會計師直至CFO，在財務領域里辛勤耕耘，一步一步走得相當踏實。為揭示其職場成功“秘芨”，本刊記者專訪了彭錦根先生，以期能為身陷財會職場迷途的人們提供一些參考和借鑒。為使讀者能更為真實地了解彭錦根的心理感悟，本文采用了對話的方式。

　　新理財(以下簡稱“新”)：彭總，作為建工金源這樣一個中等規模的集團化企業的CFO，請您首先談談您在財務方面的學習和成長經歷。

　　彭錦根(以下簡稱“彭”)：我1993年畢業于石家莊經濟，在那里我讀了兩年，是專科畢業。1993年，我國進行的會計改革，改變了長期以計劃經濟為基礎的會計模式，初步實現了與國際慣例的接軌。現在回頭來看，我覺得我在里學會的是簡單的學習方法、會計原理、會計假設和會計等式等基礎性問題，我經常跟父母說，學習方法是我在學校里學會的最重要的東西。走出校園，我來到*建筑二局工作，開始接受*會計制度和會計準則這些新東西，并著手實踐。在這個過程中，我的學習是沒有終止的，更多的是通過自學，1995年，我開始考CPA，1996年CPA全科通過，我還通過考試獲得了國際注冊內部審計師(CIA)資格，其間，我讀過一個研究班，但是我覺得那些東西沒有什么用處，于是很快放棄了。現在正在攻讀香港中文的會計專業碩士學位，更新自己的知識和拓展國際視野。基本上，從學習的角度來講，是我專業學習的一個起點，在這之后，我的學習一直沒有中斷過。

　　從工作角度來講，我的體會最重要的是實踐，我參加工作是從出納做起的，我平時喜歡讀書，在學校的時候就是一個認真讀書的學生。畢業后，市場上新的會計書籍很多，那個時候國外的圖書則相對較少，我將書上的知識與公司的實際相結合，因為我所在的單位是一家國企，各方面還是比較規范的，因此作為國企的出納，我還是能接觸到比較全面的會計業務，也使我得到了很好的鍛煉。可能是工作表現還可以吧，年輕又有上進心，1997年，我做到了分公司財務部經理;經過一段時間，1998年我又被調回公司總部，1999年開始做總部的財務經理，隨后就擔任了公司總部副總會計師。在這個發展過程中，我首先感覺自己的發展目標是比較清楚的，我是一級一級做上去的，當時從國外的發展情形來看，會計人員大概需要十年的積累，我當時在國企做了九年，積累了九年，做到高級管理層。作為公司的副總會計師，我在國企實踐了自己的許多想法，比如由于下屬多家分公司，將資金部從財務部劃分出來，做資金的集中管理，并成立內部銀行，提高了公司資金管理和使用的效率;為加快年輕人的成長，在財務*實行員工的輪崗制;另外還在公司內部進行了預算管理方面的嘗試。

　　然而，我感覺在這種國有企業的氛圍中，可能還不足以讓我更好地去發揮，當時我認為自己應該找一家更大的公司，而且我也相信自己有能力到更大的公司去發展。正好清華同方的一個朋友推薦我過去，我就去了清華同方，剛開始我做同方的企管總監，負責財務分析、預算、質量管理、項目管理、法律等事務，事情比較雜，等到后來同方整合為四大*時，我就做了*的財務總監，在這個職位工作了兩年，后來就來到了北京建工金源環保發展有限公司，我的職位是CFO、副總裁兼人力資源總監，主要負責公司的財務、人事和行政工作，一直工作到現在。我覺得現在的職位與我所追求的CFO是比較吻合的，能夠在公司的戰略制訂與執行、決策支持、績效管理等方面發揮非常重要的作用。

　　新：從您的成長經歷中可以看出，您在實際工作中是從基層出納一步步向前發展的，那么，在您的成長過程中，您認為是哪些因素起了關鍵性的作用?

　　彭：我們經常講到的一句話“立意高遠、腳踏實地”。雖然我只是一個大專生，現在我的學歷還是比較低的，我在清華同方時，同方里有不少的博士、海歸，但是我的知識結構以及能力并不差，而且我在同方的職位也是比較高的。為什么說立意高遠呢?我們做財務的，在剛參加工作時要有一個高遠的志向，說起來好像比較虛，但是你可以把這種高遠志向理解為一個優秀的財務人員、一個高級財務管理者、CFO或總會計師，同時，每個人都向往一份美好的生活，那么我需要在財務人員里成為一個冒尖的個體，或者我跟某個水平比較靠進，這都是一個立意，在這個立意之后的所有過程，包括學習、考試、工作、平時的讀書、思考都是為了這個立意去努力的，應該腳踏實地、一步一步去做。我其實是從出納崗位直接跳到分公司財務經理崗位的，為什么會實現這種跳躍呢?其實我的立意比較高，我的思想已經準備了，我的知識在不斷地儲備，我的能力也在不斷提高，當機會出現的時候，我就容易抓住，正應了那句老話“機會總是給有準備的人”。如果一個人沒有立意，就基本不會有一個大的目標追求，工作容易換來換去，心里也會很不安，我身邊的有些人，不是說他們不優秀，但由于他們沒有堅持，做一段時間轉換一個工作，今天覺得做銷售好，明天又認為做生意好，總是搖擺不定，到*，各方面都不具備競爭力。我在國企一呆就是九年，九年之后我才做了一個大轉換，現在離我的目標越來越近，這時回頭看，“立意高遠，腳踏實地”說得很對。這里面還要堅持，每個人都有志向，但很多人不能堅持，比較浮，比如財務畢業生，許多人是從出納做起的，有些人覺得出納崗位沒勁，要求調崗，而國企的崗位調換比較慢。從我自身來說，我做出納的時候，也幫其他人做些別的事情，讓我干什么我都非常樂意做，我一直想，我將來肯定不會是今天這樣，我不斷跟別人溝通、學習，別人也愿意讓我做。在這種情況下，堅持做下去就會離自己的目標越來越近。除了工作，學習也是這樣，畢業后，我的學習一直沒有中斷過，雖然我的學歷并不高，但重要的是我在不斷地學習，來補充我的知識。

　　“立意高遠、腳踏實地”這幾個字可能是回過頭來總結出來的，有了自己的理想，就踏踏實實去做，堅持下去，成功可能會是自然而然的一種結果。其實，在我發展的每個階段，總會有人扶我一把，發現我是可用之材，愿意提拔我。很多人可能會抱怨，為什么我的才干沒人發現呢?這時你應反過頭思考：我做得到底如何?這時對人際關系的認識，對自我發展的認識，對發展要素的認識都非常重要。如何才能做到個人成長過程中有人愿意去幫你?你要顯示出自己的才能，多和人溝通，盡量使個人的追求目標與企業的發展方向一致，這時領導也愿意提拔你。