隨著“健康*2030”目標提出，大健康產業將更加蓬勃發展，進一步加強對健康管理產業發展的引導和管理，對保全面推進大健康產業的進步，提升全面健康素質具有重要的基礎性作用。

 

健康管理師從06年被明確為衛生特有職業范圍之后，更是出臺了各種政策支持健康管理的發展。健康管理師和醫生有所差別。健康管理更注重提前預防。醫生更多的是患病之后救人，是事后的;沒出問題之前，尋求健康管理師的幫助，他可以給你做身體的全面診斷。

 

衛健委醫政醫管局副局長焦雅輝在發言時所強調的，目前我國60歲以上的老人至少有2.4億，占總人口的17.3%。

 

*是一個投資驅動型經濟體，投資拉動經濟的力量大于任何其他，因而，人口老齡化對*經濟增長減緩的作用是明顯的;但健康問題無疑就是、社會10年以后*的麻煩，馬云在談健康產業的時候曾說過：解決10年以后社會的問題就是我們的*機會。在*，雖然已經實現了社保體系，但這種保障僅僅是一種最基本的醫療需求。想針對工作壓力大，或存在健康隱患的人群進行跟蹤服務，并提供詳細專業化管理的，傳統醫療體系還遠遠達不到。

 

所以說明：健康建設這個事情比較著急了，那做事情要有足夠強大的專業隊伍對吧，相應號召，作為衛健委認證的健康管理師考證，人才培訓等任務就很重。

 

未來5至10年時間大約需要1000萬健康服務產業人才，而專業健康管理師的需求將超過200萬人。

 

為落實國務院《關于促進健康服務業發展的若干意見》文件精神，健康服務業成為推動我國經濟轉型升級的重要抓手，到2020年，總規模將達到8萬億以上，其中主要任務第七條明確要求，健全人力資源保障機制，加大健康管理師等人才培養和職業培訓力度。

 

此外，它主要是伴隨保險業的發展而發展起來的，服務范疇包括管理式醫療、疾病管理、第三方管理;當然了，健康管理教練角色定位不應僅僅局限在醫院，局限在臨床照護方面，還要向預防醫學，慢病管理方向前進。當然僅有健康管理的知識還不夠，還需要不斷補充專業知識，在實踐中綜合應用。只有這樣，才能將健康*行動向前推進，真正參與其中。