人力資源 法務咨詢師 
 
人力資源和社會保障部
 
武漢思源人力資源培訓中心
 
2010年《人力資源法務咨詢師》招生簡章
 
 
一、課程背景：
     隨著人力資源和社會保障的相關法律，法規的正式實施，企業與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有80%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業的管理層和人力資源*迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心與武漢思源人力資源培訓中心聯手推出“人力資源法務咨詢師”核心課程。
     武漢思源人力資源培訓中心自成立以來，學員已達數千人，專業的的培訓和貼心的服務都為武漢思源贏得了良好的口碑。人力資源和社會勞動保障部在經多方考察后和比較后，將武漢思源人力資源培訓中心設為《人力資源法務咨詢師》在湖北省的*授權培訓基地。
    為此武漢思源將繼續秉承創新、實用的辦學宗旨，為更多的思源學員提供最專業的人力資源管理相關的勞動法務培訓和最貼心的課程跟蹤及后續充電服務。
  
 
二、職業前景：
1、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的*發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業的核心管理*。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務實務。
2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著*經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務咨詢師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務咨詢師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。
3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業。據統計，目前*專職人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的認證，就越能為自己的職業發展搶占先機，為職業生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲。根據各種人才網站的薪酬調查統計，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調研、人力資源管理專家的預測，同等條件下，人力資源法務咨詢師由于專業度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，并將成為名副其實的金領職業。
 
三、課程內容
1、系統全面的勞動法律法規學習。我國的勞動法律法規制定的層次繁多、內容復雜，涉及的文件，具體的條款更是不計其數。本課程致力于為學員系統地列出我國現有的全部勞動法律法規及規范性文件，同時詳細列出制定*、適用范圍和法律效力，使學員掌握我國勞動法務的全局構架與具體組成，便于學員在工作中進行法務查詢和應用。
2、合法規避企業人力資源管理風險。在任何工作中，出現問題后的亡羊補牢是下策，事前的未雨綢繆才是我們的工作目標。人力資源管理，是合理地運用、發掘人力資源，為企業創造效益，而非處理勞動爭議。學員通過本課程的學習，掌握在勞動法務的基礎上如何合理的制定企業規章制度，為企業規避人力資源管理風險，減少因不必要的勞動爭議而造成兩敗俱傷的尷尬局面，提高企業經營的工作效率，使企業的勞動雙方在合作雙贏的基礎上實現持續發展。
3、依法維護個人勞動權益。勞動關系雙方由于立場不同，對各自權利和義務的認定和實現難免出現偏差，勞動爭議也由此產生。在當今勞動力市場供需不平衡的大環境下，勞動者在勞動關系中處于弱勢，在勞動過程中的勞動權益受到侵害的幾率加大。通過本課程的學習，學員可以掌握在現有法制體系下勞動者的勞動權益和用人單位的用工義務所包含的全部內容，并且學習在勞動權益受損時如何通過合理的途徑和法律武器爭取個人的合法權益，保護個人利益。
4、勞動爭議的處理技巧。所有的勞動爭議都需要訴諸于法庭才能解決嗎？不。勞動爭議雙方最希望追求的是雙贏合作而不是兩敗俱傷。善于在現行法律尺度內 “大事化小，小事化了”才是處理勞動爭議的*境界。人力資源法務咨詢師并不是律師，本課程也不是純粹法律*，而是引導學員在處理勞動爭議時，具備全局觀念和利益概念，運用本課程教授的疏通策略和處理技巧和平圓滿地解決勞動爭議。
 
四、人力資源法務咨詢師課程特色：
360度全景式法務案例參考。本課程拋棄了純理論式、教條式的枯燥的法律常識學習方法，通過對法務常識與法務案例的交叉學習與應用，在掌握了系統的勞動法務知識的基礎上，著重培養學員在工作中的實際應用能力。本課程列舉了在人力資源管理具體工作中常見的100多條案例，通過逐一分析，提高學員科學管理人力資源的能力，為學員處理日常的人力資源事務提供解決問題的參考模板。
 
五、《人力資源法務咨詢師》培訓認證優勢：
權威性：證書由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發；
開創性：湖北省獨一家《人力資源法務咨詢師》培訓認證機構；
通用性：通用，出國可作為專業能力憑證；
有效性：是從事人力資源職業以及勞動法務咨詢的綠卡，終身有效；
 
六、《人力資源法務咨詢師》鑒定內容及鑒定方式
1、鑒定內容：
人力資源管理的勞動法律法規的體系構架；勞動關系管理與保障福利管理相關的法務常識與運用、勞動爭議的處理方法與技巧
2、鑒定方式：
題型分為選擇題、判斷題、簡答題、案例分析。考試采用閉卷筆試方式，采用百分制。60分以上為合格成績，成績終身有效。
 
 
七、《人力資源法務咨詢師》培訓認證程序及增值服務
1、完成規定內容培訓，經鑒定、評審合格者，由人力資源和社會保障部頒發相應級別的《人力資源法務咨詢師證書》。《人力資源法務咨詢師證書》可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，通用、終身有效！
2、通過認證的學員將成為《1+8經理人沙龍》會員資格，免費享受人力資源管理實戰類課程，每月兩次，隨時充電。
 
八、課程安排
1、培訓時間：總課時：48課時
     周末班開課時間：8月15日 
   
2、培訓地點：
      武昌：中南           漢口：武廣
 
十、收費標準
2610元（另老學員優惠，詳細請咨詢4008888780）
 
十一、證書樣本
十二、適合參加培訓的對象
各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員
企業中高層管理人員、項目經理、技術*主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識
各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員
致力于從事人力資源法務咨詢的人員
 
十三、申報條件
《人力資源法務咨詢師》申報條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1） 高中畢業，從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
（2） 具有專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
（3） 具有本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
（4） 具有法律專業、人力資源管理、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
 
十四、申報手續
（1）填寫申報表一式兩份；
（2）一寸彩色照片6張；
（3）學歷證（學生證）、身份證復印件各兩份；
（4）人力資源法務咨詢師，考生須準備3000 字左右工作相關論文一篇。
 
十五、課程大綱
*章         企業人力資源管理的法務體系
第二章         招聘與錄用管理的法務構建
第三章         勞動合同管理的法務構建
第四章         企業內部規章制度管理的法務構建
第五章         培訓管理的法務構建
第六章         商業秘密保護與管理的法務構建
第七章         工作時間與休息休假管理的法務構建
第八章         特殊勞動關系管理的法務構建
第九章         保險福利管理的法務構建
第十章         業績考核與薪酬制度管理的法務構建
第十一章       涉外企業人力資源管理的法務構建
第十二章       勞務爭議處理程序
第十三章       勞務爭議處理實務技巧與案例
 
十六、報名地址：
1、即日起接受培訓報名。
2、報名地址：武漢市武昌區中南路領秀中南大廈1518室（中南商業大樓旁 國美電器樓上）