人力資源和社會保障部
武漢思源人力資源培訓中心
《人力資源基礎實操班》招生簡章
武漢思源人力資源培訓中心作為華中地區最專業的人力資源培訓機構，一直長期關注著人力資源培訓的發展和人力資源從業者的自身職業發展問題，基于摩根HR管理的*實踐理論及多年辦學經驗，特別開設人力資源基礎實操班，此課程不限制教育背景和工作背景，旨在讓所有有興趣從事人力資源工作的有志青年，學有所得。課程的設置嚴格按照人力資源實際工作的能力需求而定，緊貼工作，強調動手能力和解決問題的方法，以實際案例作為切入點，現場模擬為落腳點，切實的鍛煉學員的人力資源專業技能，達到出教師門就可以進企業大門的偉大理想。
武漢思源人力資源培訓中心，擁有華中地區最專業的教師團隊，開設有《企業人力資源管理師》、《企業培訓師》、《心里咨詢師》（人力資源方向和心里咨詢方向），《人力資源管理高級提升MBA班》，《人力資源經理實操培訓班》，《（非人力資源經理）人力資源管理培訓班》等課程，同時提供《LYR團隊技術》，《團隊角色認知與精英團隊組建》，《崗位勝任力模建立與準確選聘企業人才》，《中層領導核心素質與領導力提升培訓》，《商務禮儀與職業形象塑造》等企業內訓課程。
強大的師資
林佑任
資深人力資源管理專家，經濟學碩士，企業高級培訓師。歷任*石化（武漢）、美國博朗電器人力資源總監及執行總經理，中南財經政法客座教授，2009年入圍“*百佳管理培訓大師”。
林老師擁有二十余年大中型企業人力資源管理經驗，同時，經過數十年來潛心致力于人力資源師課程的研究與開發，對人力資源師授課內容中的人力資源戰略與規劃，人力資源招聘與配置，人力資源培訓與開發有著深刻的認識和見解。林老師的課程內容既具備實用性，同時又注重時效價值，深入淺出、幽默風趣的授課風格深受廣員推崇。
劉天毓
武漢思源人力資源培訓中心課程總顧問，實戰專家，被譽為國內成長最快的女性魅力講師。多年從事上市公司人力資源法律事務，對勞動法，勞動關系有著深刻的研究。
授課風格：以分享的心態，積極的提出建議，愉快、輕松，具有很強的實用價值。通過互動研討、活動參與的方式讓學員在愉快的氛圍中輕松掌握，理性思考，同時和學員分享授課過程中的經驗和心得體會，條理明確讓學員能最精準的掌握精髓，并學以致用。
汪曉娟
MBA,薪酬管理專家，歐美跨國公司薪酬績效主管。
以豐富的實踐經驗為基礎，借鑒企業與個人成功經驗，結合對現代企業與管理本質的思考，主講人力資源師薪酬設計和績效考核、績效管理實務等課程。其課程講求內容的系統性、可操作性和實戰指導性，理念與方法并重，關注培訓中學員的參與，通過案例分析、角色扮演等互動式、啟發式教學，深入淺出，學有所用，深受學員歡迎和好評。
吳兆喆
副教授，工商管理碩士（MBA），擁有十年美資企業的HR高層管理和獨立顧問經驗和多年的企業管理咨詢工作經驗，專長于人力資源中的績效管理實務、薪酬體系設計、人才能立提升等。采用理論與案例結合的授課方法使學員能設身處地的消化知識，深刻形象的語言，深入淺出的層層剖析使得學員能輕松的、系統的掌握原本晦澀難懂的知識。
詳細課程大綱：
招聘與配置
1、崗位說明書的擬定；2、擬定有吸引力的招聘啟事；3、如何篩選招聘渠道；4、現場招聘展位的選擇；5、結構化面試題的設計；6、如何組織一場無領導小組討論；7、肢體語言識人；8、如何讓老板認同你篩選的人；
薪酬福利
1、洽談工資的技巧；2、員工定崗定級定薪的方法；3、公平化薪酬方案的制定；4、新型彈性福利的設計；5、企業各類活動的組織與管理
社保
1、公司社保賬戶開戶程序；2、五險一金基數及比例的計算； 3、保險風險規避；4、企業與員工保險爭議的處理；5、各類社保表格的填寫；
績效管理
1、點數法績效考核方案的制定；2、修改績效考核方案的技巧；3、績效面談的技巧；4、關鍵績效考核指標的制定；5、與薪酬掛鉤的績效考核方法；
培訓與開發
1、如何進行培訓需求調查；2、年度培訓計劃的制定；3、組織培訓工作的程序及注意事項；4、培訓老師的選擇；5、培訓效果報告的撰寫；
勞動法 勞動關系
1、員工入職表的制作；2、員工入職手續的辦理；3、符合企業現狀的勞動合同擬定；4、保密協議 競業限制協議；5、穩定試用期的新員工；6、勞動合同續簽流程勞動合同變更流程；7、離職員工工作交接程序；8、員工離職手續辦理流程；9、規避勞動爭議風險
職業生涯測評
HR個人職業生涯規劃；（單獨測試500/人）
咨詢電話及報名地址：
梁老師
武漢市武昌區中南路領秀中南大廈1518室
