人力資源總監(jiān)，作為企業(yè)里舉足輕重的職位，雖未受到足夠的器重，但這只是短暫的，在不遠的將來人力資源這個被稱為朝陽的職業(yè)一定會向你展示出它變革性的力量。

 

    在那之前你準備好了嗎？

 

    武漢思源人力資源培訓中心《人力資源總監(jiān)實訓班》，有別于任何高校的純理論學習，以創(chuàng)新的教學模式為手段，用實例教實戰(zhàn)，力求學員在日常的人力資源管理工作中做到當機立斷，未雨綢繆；以戰(zhàn)略層面為突破口，把握人力資源管理的發(fā)展態(tài)勢及方向，掌握未來10年內人力資源*進的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，改變已有不適宜的人力資源管理體系，提高人力資源的變革能力；同時以文化管理層面為提升背景，打造個人誠信和個人品牌，提高個人文化底蘊、職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以此鍛造出全方位*發(fā)展實力的高素質CHO。

 

    其實你的工作可以改變，只是看你有沒有決心去做，有沒有氣魄去完成。

 

    改變現(xiàn)狀，你就是傳奇！

 

1、采用哈佛的教學模式，沙盤，名企考察，戶外拓展多種教學方式，人力資源管理實戰(zhàn)工作技巧傳授，準確處理好人力資源管理中的復雜問題。

2、以戰(zhàn)略層面為突破口，引入正在發(fā)生的人力資源高尖端前沿理論，把握人力資源管理的發(fā)展態(tài)勢及方向，掌握未來10年內人力資源*進的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，改變已有不適宜的人力資源管理體系，提高人力資源的變革能力；

3、一對一企業(yè)內部管理咨詢，幫助企業(yè)擬定解決實施方案，提高人事總監(jiān)管理變革的能力。

4、文化管理層面升級，打造個人品牌，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。

 

1、從其他崗位調任人力資源總監(jiān)的管理者；

2、需要進修人力資源管理知識的企業(yè)高管；

3、立志擔任人事總監(jiān)的現(xiàn)任人力資源經(jīng)理；

 

勝任素質	課程宗旨	模塊	課程綱要	課時
人力資源實踐活動	明白什么是最適合的人力資源管理工作，并做到*	人力資源管理體系	參加實操班系統(tǒng)學習	六天
			參加人力資源法律體系學習	二——六天
管理變革的能力	培養(yǎng)自己的遠見卓識	企業(yè)組織變革	組織結構與崗位機構調整 工作職責與崗位配置診斷	一天
		人力資源戰(zhàn)略管理	員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 員工滿意度、忠誠度及離職傾向診斷	一天
管理文化的能力	塑造公司的特性	企業(yè)文化建立與維護	高層HR與公司企業(yè)文化 如何打造企業(yè)文化	一天
個人誠信	贏得尊重和信任	個人素養(yǎng)提升	高層HR識人有術，讓上上下下均認同業(yè)績	一天
受訓評估	筆試	由問答題和案例分析題組成，占總成績分數(shù)的30%		半天
全景輔導	學員自行擬定管理策略	解答學員在實際工作遇到的疑問 學員對課程的理解能力占總成績分數(shù)的10%		半天
成果匯報	實際成果應用匯報	學員講解評分占總成績分數(shù)的60%		半天
管理咨詢	企業(yè)人力資源 管理咨詢與診斷 （任選一項）	組織機構重組方案		企業(yè)實地考察半天 出具解決方案
		崗位重新設置方案
		培訓體系建立
		主要崗位勝任力模型
		人才招聘方案及評估系統(tǒng)設置
		寬帶薪酬體系
		企業(yè)KPI績效考核方案
資格證	高級人力資源師	人力資源和社會保障部頒發(fā)		半天考試
個人服務	高端職位推薦	*獵頭公司專享服務		三個月
戶外拓展	個人素質提升	領袖素質、管理技能提升訓練		另行安排 （費用自理）
名企考察	實戰(zhàn)經(jīng)驗交流	訪學優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，取長補短		另行安排 （費用自理）
畢業(yè)典禮		頒發(fā)結業(yè)證書

【開設班別】

月度班：每月二天學習，學時十二個月，主課八個月學完；

周六班：每周六學習，學時六個月，主課三個半月學完；

周日班：每周日學習，學時六個月，主課三個半月學完；

 

 

月度班開班時間：2月27日

周六班開班時間：6月25日

周日班開班時間：10月23日