前幾天，同學去某公司面試，人力反復問他一個問題：你能在這里干多久？得到肯定的答案后，人力告訴他，去年下半年，公司已經連續有3位80后入職不到三個月就提出辭職了，80后的職場誠信度很低。
       最近網上又出現了對80后誠信、責任心問題的討論，只是談論的地點換到了職場。很多人認為許多職場上的80后沒有誠信可言，他們我行我素，標榜個性，缺乏職業素養，他們不以責任為基礎，而是將趣味性作為自己擇業的標準。
       當人們在討論80后職場信任危機的時候，個人認為我們應該更加客觀的看待這一問題。想一想究竟是什么原因導致他們頻繁的離職、跳槽？僅僅是因為個性驅使嗎？當然，我們不能推卸80后自身的責任，但是在責備他們“不負責任”的同時，企業也應當予以理解，也許從職業現狀、發展前景以及現實壓力等方面來考慮，我們或許能夠給予更多的寬容。
       步入職場后的80后已經漸漸的進入而立之年，他們不再是不知天高地厚的毛孩子，他們開始成家立業，而現實中，房價每日在飛、物價每天在漲，80后每天都在考慮如何掙到更多的錢；接下來要面對供養父母、撫養孩子，80后還需要尋找一份能夠持續發展，持續加薪、沒有“天花板”的職業。然而，剛從美麗的象牙塔中走出來，如何獲取這樣一份工作？或是有兩三年的工作經歷，但卻始終沒有找到一份能夠作為終身追求的職業，壓力巨大的現實和無法滿足現實需求的職業之間的矛盾促使80后一再做出選擇，在離職與入職之間游走。
        所以，不能以偏概全的責備80后對待工作的態度和行為，而是應該幫助他們找到合適的工作，指導他們的職業發展，根據客觀現實為他們規劃一條可持續發展的職業成長之路。而提到“可持續發展”，網上給出的未來十年最具發展潛力的職業中幾乎都包含了企業信息化咨詢顧問這一職業。
        隨著企業信息化的持續發展，信息化領域的專業人才成為企業爭搶的“香餑餑”，這類人才就業范圍廣，崗位分布如管理軟件應用、ERP實施顧問（財務、人力資源、供應鏈、技術架構）/ERP服務支持工程師、ERP售前顧問、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化應用工程師/運營維護人員/ERP技術支持工程師/ERP系統工程師、IT咨詢或規劃等，它們都屬于有清晰發展路徑和明確發展目標、且發展不會遇到“天花板”的職業。其中ERP顧問經歷初級顧問-中級顧問-高級顧問的發展順序，最終成為CIO、專家顧問等，同時隨著級別的不斷升高，薪酬成倍增加。
        調查顯示，隨著ERP顧問需求的不斷增大，在眾多求職、轉型的80后中，選擇該職業的人也逐漸多了起來，甚至包括名校碩士、博士以及部分“海歸”人士，而大家正是看中了ERP顧問的高價值和巨大發展潛力。
        總之，職場上的80后不僅僅需要一份單純的能夠維持生活的工作，他們追求的是一份穩定的、高薪酬的、有上升空間的、難以被替代的體面職業，他們希望憑著自己的努力能夠得到用人單位的肯定，能夠逐漸的擁有部分話語權，而不是“不被重視”。筆者相信，如果企業給予80后的正是這樣一份工作，那么這個群體的“信任危機”必然會不攻自破。