課程背景：古代與現代各類識人術目前已廣泛應用于個人招聘、企業管理、人際溝通、團隊
建設等各個領域。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工
的溝通能力、及合作能力等，更有些應用在人才評估甄選，以及與客戶的雙贏互
動上。
課程收益：
*快速了解別人- 知人善任，把合適的人放在合適的位置
*了解合作伙伴或員工與您的能量組合是否能創造財富和社會價值？
*了解我們合作伙伴的優勢與不足，做到知己知彼，取長補短，達成共贏？
* 做為管理者如何有效地選人、用人、育人、留人？
課程大綱
1、破譯自已的色彩密碼
2、解讀四商
逆商：逆商的識別
智商：智商的識別
情商：情商的識別
財商：財商的識別
二、傳統技術識人
技術1：容貌名片
技術2、眼神之辨
技術3：五態表情
技術4：習慣識才
技術5、四言識才
技術6：五面四體識才
莊子識才：煩使之而觀其能
莊子識才：醉之以酒而觀其態
諸葛亮識才：告之以禍
曾國藩冰鑒中的鑒人術
現場解讀應用：影視劇情人物
三、霧里看花：觀摩頭腦風暴
分 享：視頻案例觀摩
分組討論：鑒人是理論推導還是玄學判斷
古人識人的依據是什么
發言分享：小組討論的識人結論
學員識人大看臺
四、古代與現人識人術綜合應用法
*站選人應用法：微語言識人（古代識人術解讀）
第二站育教留應用法：七色補救
待遇留人：七色中哪類人能用待遇留住
感情留人：七色中哪類人能用感情留住
事業留人：七色中哪類人能用事業留住
第三站潛能發揮：個人性格優勢應用
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