1.項目概述

注冊國際人力資源師認證項目是注冊國際人力資源管理協會暨國際人力資源管理協會和*職業技術教育學會職業指導專業委員會針對*大陸廣大人力資源工作者事業發展的需要，借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等和地區人力資源職業化建設的先進經驗，對注冊國際人力資源師認證考試系統進行了全面審核，并對質量控制、標準化建設、課程設置、題庫的建立等重要方面全程設計、監督、實施。在前后近一年的時間里，有百余位國內外專家和各類專業人員參與了項目研發工作。

2.研發與推廣機構

注冊國際人力資源師認證項目管理辦公室是國際人力資源管理協會組成，負責注冊國際人力資源師認證項目的教學、考試、研究、推廣。國際人力資源管理協會是具有廣泛國際人力資源專家背景的協會組織。她以國際資深人力資源職業經理、國際*學者和歸國留學人員為成員主體，并吸收*大陸的人力資源專家加盟，其宗旨是整合國際間人力資源領域的*研究成果，傳播先進的管理理念，以專業的精神，創造性地引進、開發和運作優秀的企業管理類項目，關注儒文化經濟發展，造福世界華人企業，以期提高儒文化經濟圈企業的核心競爭力。目前，國際人力資源管理協會*總部是國內*、最權威學術層次*、最受客戶推崇的實用人力資源培訓機構。
目前，國際人力資源管理協會主要編輯、出版亞洲經理雜志，吸收國際人力資源管理協會會員，為會員提供各種服務，研究開發人力資源的培訓和認證以及國際國內交流與合作等活動。

3.項目特點

（1）國際權威機構提供權威保證。國際人力資源管理協會負責注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的編寫；注冊國際人力資源師管理辦公室負責監督對*大陸地區注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的評價、審定；考生的考試、面試工作的報名和面試的考試評分工作。
（2）國內一流師資、 確保培訓質量。所有國內授權機構的培訓師資，全部來自北京、清華、*人民、首都經貿等著名高校；美世、麥肯錫、西門子等國際國內著名企業的人力資源專家。
（3）系統科學規劃培訓模塊和認證層次。 注冊國際人力資源師項目將人力資源培訓和認證級別分為準注冊、注冊和注冊高級三個層次。從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇不同層次，通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。
（4）滿足人力資源專業人員終身的職業生涯發展需要。學員在參與項目提供的主要培訓課程之外，注冊國際人力資源師項目特別構建了一個交流互動的平臺，可以使學員與同行精英及業內專家建立更緊密的聯系，及時掌握業內動態，開闊視野，拓寬職業發展的通道。凡通過注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師認證者，均可免費成為會員，并免一年會費，同時可優惠參加舉辦的各項活動及在香港舉辦的亞洲人力資源經理年會。

4、首期“注冊國際人力資源師” 項目新聞發布會簡介
2005年1月15日，由注冊國際人力資源管理辦公室暨國際人力資源管理協會共同主辦的“注冊國際人力資源師”項目新聞發布會在北京陶然大廈順利召開。參加會議的領導及嘉賓有：政協原一局局長汪濤、*人才研究會經濟人才專業委員會副秘書長、原*人事科學研究院常務副院長，研究員，院學術委員會主任朱慶芳；人事部人力資源考試專家組組長、首都經貿人力資源系主任朱勇國教授、發展和改革委員會就業和收入分配司孔涇源司長、駐華大使館文化官員、*人民*管理專家、經濟師資格考試委員、清華紫光獨立董事楊體仁教授，美世咨詢(MERCER Human Resource Consulting)*區高級經理夏勇博士、人事部人才流動中心陳軍副主任、*人才研究會經濟人才專業委員會負責人連曉華等專家學者。注冊國際人力資源師認證項目管理辦公室執行主任丁雪峰在新聞發布會說:“作為項目主辦單位，我們期望通過注冊國際人力資源師認證項目，能為人力資源界打造一個權威的高質量的互動溝通平臺，同時為業內人士交流經驗和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，創造多贏局面。同時希望通過對人力資源經理的培訓，能夠培養選拔理論功底深厚，較強實踐能力的復合型、高層次人力資源管理專家，推動民族人力資源開發，提升競爭力,為昌盛和經濟發展做出更大貢獻。光明日報（2005年1月18日）、21世紀人才報（?2005-1-14）、參考消息（2004年12月31日）、*勞動和社會保障報（?2005-1-14）、網易（2005年1月10日）、人力資源報（2005年1月25日）、team雜志（2004年12期、2005年1期）、*人才網首頁、新華社網站、*人力資源開發網首頁、搜狐招聘頻道等20多家媒體參會報到。

認證證書及認證程序

1.認證證書級別及證書標準

（1）注冊助理國際人力資源師證書
獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質，熟悉人力資源領域的基本理論，并掌握相關領域人力資源管理實務，能夠勝任人力資源領域的助理工作。

（2）注冊國際人力資源師
獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識，積累了一定的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企業的人力資源管理系統，可以勝任人力資源*主管工作。

（3）注冊高級國際人力資源師
獲得此證學員具有深厚的人力資源管理理論基礎，積累了較豐富的實踐經驗，具有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立并完善企、事業單位的人力資源管理系統，可以勝任人力資源*高層管理工作。

2.認證程序
注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標準化培訓(培訓分為兩類:一是高級強化培訓，時間不低于2天半;二是普通培訓，不低于6天時間)、培訓合格后參加統一標準化考試，各考點根據報名情況在全省地級市設統一的考點。在各地級市指定考試中心報名。
每次統考五門課，全部合格即可獲得相應證書。筆試由注冊國際人力資源師考試專家委員會命題并負責評判閱卷，筆試通過率有固定比率，即注冊助理國際人力資源師約為報名人數的60%、注冊國際人力資源師約為報名人數的50%。
注冊高級國際人力資源師筆試合格后還要進行面試，面試通過率為筆試合格者的80%，筆試成績三年有效。凡筆試、面試考核合格者發給由注冊國際人力資源師管理辦公室、國際人力資源管理協會共同頒發的相應證書。
注冊高級國際人力資源師的報名資格審查、考試、培訓、證書授予均有注冊國際人力資源師考試專家委員會另行制定頒布,詳情咨詢010-88554645
注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師個人資料在注冊國際人力資源師管理辦公室和國際人力資源管理協會注冊，優秀考生資料同時匯入“*人才網經營管理人才庫”。

3.認證標準：所有考試成績加權計算達60分以上者，授予注冊國際人力資源師相應級別證書
 

2.題型和分數分配比例鑒定
（1）.題型:單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題
（2）.分數和比例：總分100分，單選題占15%，雙選和多選題占25%、問答題占20%、情景案例分析占40%。

按級別分類：
a.適用:注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師
理論部分：占50%，以選擇題和是非判斷題為主
專業部分：占50%，以問答題和情景案例分析題為主
b.適用：注冊高級國際人力資源師
面試部分：占40%
筆試部分：占40%
分組討論：以每組提出報告（每組5—7人），評核整組口試報告的分數即為個人分數，占20%

（1）、注冊助理國際人力資源師:大專（含大專）以上學歷,有志于從事人力資源管理工作者均可報考
（2）、注冊國際人力資源師：（滿足下列條件之一即具有同級別報名資格）
a.大專以上學歷，從事人力資源相關專業3年以上工作經驗；
b.本科及以上學歷（含同等學歷）,在校本科生*以上；
c.取得注冊助理國際人力資源師認證資格滿兩年者（含兩年）。
（3）、注冊高級國際人力資源師:（滿足下列條件之一即具有同級別報名資格）
a.五年以上工作經驗，本科以上學歷（含同等學歷），已在人力資源領域或相近的研究領域的期刊上發表過一篇以上的學術論文（以*或第二作者），或獲得省、部級以上與報考*相關的科技成果獎勵；現任大中型企業高級人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
b.人力資源專業碩士研究生，已在人力資源領域或相近的研究領域的期刊上發表過一篇以上的學術論文（以*或第二作者），或獲得省、部級以上與報考*相關的科技成果獎勵；現任企業中高級人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
c.取得注冊國際人力資源師認證資格滿兩年（含兩年）者，已在人力資源領域或相近的研究領域的期刊上發表過一篇以上的學術論文（以*或第二作者），或獲得省、部級以上與報考*相關的科技成果獎勵；現任大中型企業高級人力資源管理領導職務、具有優秀業績；
d.有10年以上工作經驗，現任大中型企業高級人力資源管理領導職務、具有突出業績和貢獻，經本人申請，考試專家委員會審批批準后，也可報名考試。

1、報名地點：南京中山路179號易發信息大廈6樓B座 歐普特企業管理顧問有限公司
聯系人：胡老師 邢老師

2、個人報名時請將《注冊國際人力資源師資格證書認證申請表》兩份（一份存檔，一份交學員單位存檔）詳細填寫，同時攜帶身份證、復印件各一份，兩寸免冠彩色照片5張，及相關費用到培訓中心報名。外地學員培訓3天前把報名表傳真至培訓中心，注冊后發放入學通知書。

3、申請《注冊助理國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準：

（1）、申請《注冊助理國際人力資源師證書》培訓與考試收費標準：培訓費、認證費、教材費合計1980元；在校生：1580元

（2）、申請《注冊國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準：培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣2980元；在校生：2380元

（3）、申請《注冊高級國際人力資源師資格證書》培訓與考試收費標準:培訓費、教材資料費和閱卷、評審與認證費合計人民幣5800元。

1、教材與論文：在報名中心購買教材，40學時（5天）的集中培訓，半天考試。申報注師級的學員在集中培訓的同時提交人力資源專業相關論文(須為*作者，發表與否不限)，題目自擬，字數為3000～10000字，用A4紙打印兩份，同時提供電子版一份。論文作為參考分數，所有論文將在《亞洲經理》雜志網站上發表，優秀論文可在《亞洲經理》雜志發表；

2、 考試時間與地點：考試時間為每年四次，在3、6、9、12月進行。具體時間與地點見準考證或另外通知；

3、 考試辦法：采取閉卷形式進行，成績合格者方可授予《注冊國際人力資源師資格證書》。考試成績不合格者下期免費培訓。參加培訓者滿足《注冊國際人力資源師資格證書》報考條件者可參加認證考試。采取閉卷形式進行，成績合格者(筆試滿60分)方可授予《注冊國際人力資源師資格證書》。考試不合格者下期免費培訓和考試；

4、缺課與補考：（1）上課缺席數超過六小時者，不得參加認證（不得退費）；但未修課程可于下期補修，補修完畢后可參加認證；(2)若完成培訓課程，因故未參加考試，可于下期免費補考。

5培訓方法

（1）、自學。
（2）、集中培訓：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經驗、主動練習、角色扮演、啟發式、互動式教學的培訓方式。集中培訓者的重點在于傳授實際操作技能，提升管理能力。

1.免費發展成為國際人力資源師管理協會會員 。凡通過注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師認證者，均可免費會員，免一年會費，并可獲贈全年亞洲經理雜志一套。成為會員后，學員將在更高的層面上關注國際人力資源開發事業的發展，了解業內*動態，結識業界權威專家，掌握前沿資訊，為個人和企業發展開拓廣闊空間。
2.優惠參加亞洲人力資源經理年會。 每年國際人力資源管理協會將在不同著名城市召開人力資源經理年會，學員均可以享受５折優惠價參加。
3.免費參加各地聯誼會。各地授權機構將組建“注冊國際人力資源師學員聯誼會”。聯誼會是專門收集學員意見、建議，為學員服務的松散的公益性內部組織。原則上每年舉辦一次聯誼活動，條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。學員可以就有關培訓、認證的相關問題進行廣泛交流，每次聯誼的情況將整理成提案上報，并作為總部和各授權機構改進工作的重要指導性參考意見；
4.集中答疑解惑。為通過各類認證學員的提供有效職業輔導，解決學員在工作中遇到的各種問題，我們將于每年定期向學員征集在工作中遇到的疑難問題，挑選其中比較突出的問題，組織有關專家進行解答，將答案匯集后在《亞洲經理》發表；
5.推薦就業。凡注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師個人資料匯入“*人才網經營管理人才庫”。由注冊國際人力資源師認證網和《亞洲經理》雜志免費刊登一期學員風采展示（同時刊登學員簡介和照片），并免費向著名企事業單位推薦工作。