1.項(xiàng)目概述

注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目是注冊(cè)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)暨國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)和*職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)委員會(huì)針對(duì)*大陸廣大人力資源工作者事業(yè)發(fā)展的需要，借鑒了美國(guó)、加拿大、澳大利亞、臺(tái)灣等和地區(qū)人力資源職業(yè)化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證考試系統(tǒng)進(jìn)行了全面審核，并對(duì)質(zhì)量控制、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、課程設(shè)置、題庫(kù)的建立等重要方面全程設(shè)計(jì)、監(jiān)督、實(shí)施。在前后近一年的時(shí)間里，有百余位國(guó)內(nèi)外專家和各類專業(yè)人員參與了項(xiàng)目研發(fā)工作。

2.研發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)

注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)組成，負(fù)責(zé)注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目的教學(xué)、考試、研究、推廣。國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)是具有廣泛國(guó)際人力資源專家背景的協(xié)會(huì)組織。她以國(guó)際資深人力資源職業(yè)經(jīng)理、國(guó)際*學(xué)者和歸國(guó)留學(xué)人員為成員主體，并吸收*大陸的人力資源專家加盟，其宗旨是整合國(guó)際間人力資源領(lǐng)域的*研究成果，傳播先進(jìn)的管理理念，以專業(yè)的精神，創(chuàng)造性地引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和運(yùn)作優(yōu)秀的企業(yè)管理類項(xiàng)目，關(guān)注儒文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造福世界華人企業(yè)，以期提高儒文化經(jīng)濟(jì)圈企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)*總部是國(guó)內(nèi)*、最權(quán)威學(xué)術(shù)層次*、最受客戶推崇的實(shí)用人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
目前，國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)主要編輯、出版亞洲經(jīng)理雜志，吸收國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員，為會(huì)員提供各種服務(wù)，研究開(kāi)發(fā)人力資源的培訓(xùn)和認(rèn)證以及國(guó)際國(guó)內(nèi)交流與合作等活動(dòng)。

3.項(xiàng)目特點(diǎn)

（1）國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)提供權(quán)威保證。國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)注冊(cè)國(guó)際人力資源師考試題庫(kù)的建立、指定教材的編寫(xiě)；注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)*大陸地區(qū)注冊(cè)國(guó)際人力資源師考試題庫(kù)的建立、指定教材的評(píng)價(jià)、審定；考生的考試、面試工作的報(bào)名和面試的考試評(píng)分工作。
（2）國(guó)內(nèi)一流師資、 確保培訓(xùn)質(zhì)量。所有國(guó)內(nèi)授權(quán)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師資，全部來(lái)自北京、清華、*人民、首都經(jīng)貿(mào)等著名高校；美世、麥肯錫、西門(mén)子等國(guó)際國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的人力資源專家。
（3）系統(tǒng)科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)模塊和認(rèn)證層次。 注冊(cè)國(guó)際人力資源師項(xiàng)目將人力資源培訓(xùn)和認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)、注冊(cè)和注冊(cè)高級(jí)三個(gè)層次。從業(yè)者可根據(jù)自己的工作需求和實(shí)際水平選擇不同層次，通過(guò)系統(tǒng)地培訓(xùn)使學(xué)員的整體素質(zhì)有一個(gè)明顯的飛躍。
（4）滿足人力資源專業(yè)人員終身的職業(yè)生涯發(fā)展需要。學(xué)員在參與項(xiàng)目提供的主要培訓(xùn)課程之外，注冊(cè)國(guó)際人力資源師項(xiàng)目特別構(gòu)建了一個(gè)交流互動(dòng)的平臺(tái)，可以使學(xué)員與同行精英及業(yè)內(nèi)專家建立更緊密的聯(lián)系，及時(shí)掌握業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，開(kāi)闊視野，拓寬職業(yè)發(fā)展的通道。凡通過(guò)注冊(cè)國(guó)際人力資源師、注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師認(rèn)證者，均可免費(fèi)成為會(huì)員，并免一年會(huì)費(fèi)，同時(shí)可優(yōu)惠參加舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)及在香港舉辦的亞洲人力資源經(jīng)理年會(huì)。

4、首期“注冊(cè)國(guó)際人力資源師” 項(xiàng)目新聞發(fā)布會(huì)簡(jiǎn)介
2005年1月15日，由注冊(cè)國(guó)際人力資源管理辦公室暨國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)共同主辦的“注冊(cè)國(guó)際人力資源師”項(xiàng)目新聞發(fā)布會(huì)在北京陶然大廈順利召開(kāi)。參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓有：政協(xié)原一局局長(zhǎng)汪濤、*人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、原*人事科學(xué)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)，研究員，院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任朱慶芳；人事部人力資源考試專家組組長(zhǎng)、首都經(jīng)貿(mào)人力資源系主任朱勇國(guó)教授、發(fā)展和改革委員會(huì)就業(yè)和收入分配司孔涇源司長(zhǎng)、駐華大使館文化官員、*人民*管理專家、經(jīng)濟(jì)師資格考試委員、清華紫光獨(dú)立董事楊體仁教授，美世咨詢(MERCER Human Resource Consulting)*區(qū)高級(jí)經(jīng)理夏勇博士、人事部人才流動(dòng)中心陳軍副主任、*人才研究會(huì)經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人連曉華等專家學(xué)者。注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室執(zhí)行主任丁雪峰在新聞發(fā)布會(huì)說(shuō):“作為項(xiàng)目主辦單位，我們期望通過(guò)注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證項(xiàng)目，能為人力資源界打造一個(gè)權(quán)威的高質(zhì)量的互動(dòng)溝通平臺(tái)，同時(shí)為業(yè)內(nèi)人士交流經(jīng)驗(yàn)和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，創(chuàng)造多贏局面。同時(shí)希望通過(guò)對(duì)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，能夠培養(yǎng)選拔理論功底深厚，較強(qiáng)實(shí)踐能力的復(fù)合型、高層次人力資源管理專家，推動(dòng)民族人力資源開(kāi)發(fā)，提升競(jìng)爭(zhēng)力,為昌盛和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。光明日?qǐng)?bào)（2005年1月18日）、21世紀(jì)人才報(bào)（?2005-1-14）、參考消息（2004年12月31日）、*勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)（?2005-1-14）、網(wǎng)易（2005年1月10日）、人力資源報(bào)（2005年1月25日）、team雜志（2004年12期、2005年1期）、*人才網(wǎng)首頁(yè)、新華社網(wǎng)站、*人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)首頁(yè)、搜狐招聘頻道等20多家媒體參會(huì)報(bào)到。

認(rèn)證證書(shū)及認(rèn)證程序

1.認(rèn)證證書(shū)級(jí)別及證書(shū)標(biāo)準(zhǔn)

（1）注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師證書(shū)
獲得此證學(xué)員具備了人力資源管理工作的基本素質(zhì)，熟悉人力資源領(lǐng)域的基本理論，并掌握相關(guān)領(lǐng)域人力資源管理實(shí)務(wù)，能夠勝任人力資源領(lǐng)域的助理工作。

（2）注冊(cè)國(guó)際人力資源師
獲得此證學(xué)員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識(shí)，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源*主管工作。

（3）注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師
獲得此證學(xué)員具有深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企、事業(yè)單位的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任人力資源*高層管理工作。

2.認(rèn)證程序
注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師實(shí)行學(xué)員自學(xué)、集中標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)(培訓(xùn)分為兩類:一是高級(jí)強(qiáng)化培訓(xùn)，時(shí)間不低于2天半;二是普通培訓(xùn)，不低于6天時(shí)間)、培訓(xùn)合格后參加統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化考試，各考點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況在全省地級(jí)市設(shè)統(tǒng)一的考點(diǎn)。在各地級(jí)市指定考試中心報(bào)名。
每次統(tǒng)考五門(mén)課，全部合格即可獲得相應(yīng)證書(shū)。筆試由注冊(cè)國(guó)際人力資源師考試專家委員會(huì)命題并負(fù)責(zé)評(píng)判閱卷，筆試通過(guò)率有固定比率，即注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師約為報(bào)名人數(shù)的60%、注冊(cè)國(guó)際人力資源師約為報(bào)名人數(shù)的50%。
注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師筆試合格后還要進(jìn)行面試，面試通過(guò)率為筆試合格者的80%，筆試成績(jī)?nèi)暧行А７补P試、面試考核合格者發(fā)給由注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室、國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)共同頒發(fā)的相應(yīng)證書(shū)。
注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師的報(bào)名資格審查、考試、培訓(xùn)、證書(shū)授予均有注冊(cè)國(guó)際人力資源師考試專家委員會(huì)另行制定頒布,詳情咨詢010-88554645
注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師、注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師個(gè)人資料在注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室和國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)注冊(cè)，優(yōu)秀考生資料同時(shí)匯入“*人才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)”。

3.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：所有考試成績(jī)加權(quán)計(jì)算達(dá)60分以上者，授予注冊(cè)國(guó)際人力資源師相應(yīng)級(jí)別證書(shū)
 

2.題型和分?jǐn)?shù)分配比例鑒定
（1）.題型:單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問(wèn)答題、情景案例分析題
（2）.分?jǐn)?shù)和比例：總分100分，單選題占15%，雙選和多選題占25%、問(wèn)答題占20%、情景案例分析占40%。

按級(jí)別分類：
a.適用:注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師、注冊(cè)國(guó)際人力資源師
理論部分：占50%，以選擇題和是非判斷題為主
專業(yè)部分：占50%，以問(wèn)答題和情景案例分析題為主
b.適用：注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師
面試部分：占40%
筆試部分：占40%
分組討論：以每組提出報(bào)告（每組5—7人），評(píng)核整組口試報(bào)告的分?jǐn)?shù)即為個(gè)人分?jǐn)?shù)，占20%

（1）、注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師:大專（含大專）以上學(xué)歷,有志于從事人力資源管理工作者均可報(bào)考
（2）、注冊(cè)國(guó)際人力資源師：（滿足下列條件之一即具有同級(jí)別報(bào)名資格）
a.大專以上學(xué)歷，從事人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
b.本科及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷）,在校本科生*以上；
c.取得注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師認(rèn)證資格滿兩年者（含兩年）。
（3）、注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師:（滿足下列條件之一即具有同級(jí)別報(bào)名資格）
a.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的期刊上發(fā)表過(guò)一篇以上的學(xué)術(shù)論文（以*或第二作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考*相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任大中型企業(yè)高級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)；
b.人力資源專業(yè)碩士研究生，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的期刊上發(fā)表過(guò)一篇以上的學(xué)術(shù)論文（以*或第二作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考*相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任企業(yè)中高級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)；
c.取得注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證資格滿兩年（含兩年）者，已在人力資源領(lǐng)域或相近的研究領(lǐng)域的期刊上發(fā)表過(guò)一篇以上的學(xué)術(shù)論文（以*或第二作者），或獲得省、部級(jí)以上與報(bào)考*相關(guān)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)任大中型企業(yè)高級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有優(yōu)秀業(yè)績(jī)；
d.有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任大中型企業(yè)高級(jí)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，考試專家委員會(huì)審批批準(zhǔn)后，也可報(bào)名考試。

1、報(bào)名地點(diǎn)：南京中山路179號(hào)易發(fā)信息大廈6樓B座 歐普特企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
聯(lián)系人：胡老師 邢老師

2、個(gè)人報(bào)名時(shí)請(qǐng)將《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)認(rèn)證申請(qǐng)表》兩份（一份存檔，一份交學(xué)員單位存檔）詳細(xì)填寫(xiě)，同時(shí)攜帶身份證、復(fù)印件各一份，兩寸免冠彩色照片5張，及相關(guān)費(fèi)用到培訓(xùn)中心報(bào)名。外地學(xué)員培訓(xùn)3天前把報(bào)名表傳真至培訓(xùn)中心，注冊(cè)后發(fā)放入學(xué)通知書(shū)。

3、申請(qǐng)《注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、申請(qǐng)《注冊(cè)助理國(guó)際人力資源師證書(shū)》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、教材費(fèi)合計(jì)1980元；在校生：1580元

（2）、申請(qǐng)《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)和閱卷、評(píng)審與認(rèn)證費(fèi)合計(jì)人民幣2980元；在校生：2380元

（3）、申請(qǐng)《注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》培訓(xùn)與考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)和閱卷、評(píng)審與認(rèn)證費(fèi)合計(jì)人民幣5800元。

1、教材與論文：在報(bào)名中心購(gòu)買(mǎi)教材，40學(xué)時(shí)（5天）的集中培訓(xùn)，半天考試。申報(bào)注師級(jí)的學(xué)員在集中培訓(xùn)的同時(shí)提交人力資源專業(yè)相關(guān)論文(須為*作者，發(fā)表與否不限)，題目自擬，字?jǐn)?shù)為3000～10000字，用A4紙打印兩份，同時(shí)提供電子版一份。論文作為參考分?jǐn)?shù)，所有論文將在《亞洲經(jīng)理》雜志網(wǎng)站上發(fā)表，優(yōu)秀論文可在《亞洲經(jīng)理》雜志發(fā)表；

2、 考試時(shí)間與地點(diǎn)：考試時(shí)間為每年四次，在3、6、9、12月進(jìn)行。具體時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證或另外通知；

3、 考試辦法：采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)合格者方可授予《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》。考試成績(jī)不合格者下期免費(fèi)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)者滿足《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》報(bào)考條件者可參加認(rèn)證考試。采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)合格者(筆試滿60分)方可授予《注冊(cè)國(guó)際人力資源師資格證書(shū)》。考試不合格者下期免費(fèi)培訓(xùn)和考試；

4、缺課與補(bǔ)考：（1）上課缺席數(shù)超過(guò)六小時(shí)者，不得參加認(rèn)證（不得退費(fèi)）；但未修課程可于下期補(bǔ)修，補(bǔ)修完畢后可參加認(rèn)證；(2)若完成培訓(xùn)課程，因故未參加考試，可于下期免費(fèi)補(bǔ)考。

5培訓(xùn)方法

（1）、自學(xué)。
（2）、集中培訓(xùn)：采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)者的重點(diǎn)在于傳授實(shí)際操作技能，提升管理能力。

1.免費(fèi)發(fā)展成為國(guó)際人力資源師管理協(xié)會(huì)會(huì)員 。凡通過(guò)注冊(cè)國(guó)際人力資源師、注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師認(rèn)證者，均可免費(fèi)會(huì)員，免一年會(huì)費(fèi)，并可獲贈(zèng)全年亞洲經(jīng)理雜志一套。成為會(huì)員后，學(xué)員將在更高的層面上關(guān)注國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)事業(yè)的發(fā)展，了解業(yè)內(nèi)*動(dòng)態(tài)，結(jié)識(shí)業(yè)界權(quán)威專家，掌握前沿資訊，為個(gè)人和企業(yè)發(fā)展開(kāi)拓廣闊空間。
2.優(yōu)惠參加亞洲人力資源經(jīng)理年會(huì)。 每年國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)將在不同著名城市召開(kāi)人力資源經(jīng)理年會(huì)，學(xué)員均可以享受５折優(yōu)惠價(jià)參加。
3.免費(fèi)參加各地聯(lián)誼會(huì)。各地授權(quán)機(jī)構(gòu)將組建“注冊(cè)國(guó)際人力資源師學(xué)員聯(lián)誼會(huì)”。聯(lián)誼會(huì)是專門(mén)收集學(xué)員意見(jiàn)、建議，為學(xué)員服務(wù)的松散的公益性內(nèi)部組織。原則上每年舉辦一次聯(lián)誼活動(dòng)，條件許可的地方也可以舉辦兩次或多次。學(xué)員可以就有關(guān)培訓(xùn)、認(rèn)證的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行廣泛交流，每次聯(lián)誼的情況將整理成提案上報(bào)，并作為總部和各授權(quán)機(jī)構(gòu)改進(jìn)工作的重要指導(dǎo)性參考意見(jiàn)；
4.集中答疑解惑。為通過(guò)各類認(rèn)證學(xué)員的提供有效職業(yè)輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作中遇到的各種問(wèn)題，我們將于每年定期向?qū)W員征集在工作中遇到的疑難問(wèn)題，挑選其中比較突出的問(wèn)題，組織有關(guān)專家進(jìn)行解答，將答案匯集后在《亞洲經(jīng)理》發(fā)表；
5.推薦就業(yè)。凡注冊(cè)國(guó)際人力資源師、注冊(cè)高級(jí)國(guó)際人力資源師個(gè)人資料匯入“*人才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)”。由注冊(cè)國(guó)際人力資源師認(rèn)證網(wǎng)和《亞洲經(jīng)理》雜志免費(fèi)刊登一期學(xué)員風(fēng)采展示（同時(shí)刊登學(xué)員簡(jiǎn)介和照片），并免費(fèi)向著名企事業(yè)單位推薦工作。